女子應(yīng)聘3分鐘被拒公司稱想招男性，人民法院怎么判？
女子應(yīng)聘3分鐘被拒公司稱想招男性。
某企業(yè)的招聘要求中
未限制求職者性別，
卻在打開簡歷3分鐘后，
以“招男性”為由婉拒女性求職者，
這樣的做法是否侵犯女性平等就業(yè)權(quán)？
人民法院怎么判？
小麗（化名）是某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，
一次偶然的機(jī)會(huì)，
她發(fā)現(xiàn)上海某公司
發(fā)布的“法務(wù)專員/助理”職位
與自身?xiàng)l件十分匹配，
且公司對(duì)求職者的性別未作要求，
于是她投遞了簡歷。
然而，令小麗意想不到的是，
根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的系統(tǒng)顯示，
公司在瀏覽簡歷的3分鐘后
就回復(fù)稱“簡歷未通過篩選”。
感到疑惑的她主動(dòng)詢問原因，
公司表示“我們想招一位男同志”。
面對(duì)這樣的答復(fù)，
小麗繼續(xù)追問理由，
公司卻再無回應(yīng)。
小麗認(rèn)為，
該公司以性別作為篩選條件，
屬于無正當(dāng)理由的差別對(duì)待，
侵犯了她的
平等就業(yè)權(quán)，
構(gòu)成
就業(yè)歧視，
于是訴至人民法院。
公司辯稱，
該崗位最終錄用的是女性，
不存在歧視，
至于“招男性”的說法，
是為了化解小麗未被錄用
所帶來的不適感。
人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，
公司篩選求職者時(shí)，不應(yīng)以性別為由拒絕錄用女性
或者提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，
遂對(duì)公司的解釋不予采信。
最終，人民法院支持了小麗的訴訟請(qǐng)求，
判決公司賠償小麗
精神損害賠償金3000元。
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