應(yīng)聘被以招男性為由拒絕女子起訴公司 性別歧視被判賠償
一家企業(yè)在招聘過程中雖然沒有明確限制性別，卻以“招男性”為由婉拒女性求職者。上海市浦東新區(qū)人民法院審理了這起案件，最終判決涉事公司賠償女性求職者精神損害賠償金3000元。
小麗是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺上發(fā)現(xiàn)某公司的“法務(wù)專員/助理”職位與自己的條件十分匹配，且公司未對性別提出要求。她投遞簡歷后不久，系統(tǒng)顯示簡歷未通過篩選。小麗詢問原因時，公司回復(fù)稱想招一位男同志。面對這一答復(fù)，小麗感到不滿并繼續(xù)追問，但公司沒有再回應(yīng)。小麗認(rèn)為公司存在就業(yè)歧視，侵犯了她的平等就業(yè)權(quán)，因此訴至法院。公司辯解稱該崗位最終錄用了女性，并不存在歧視，而“招男性”的說法只是為了緩解小麗未被錄用的不適感。
法院審理后認(rèn)為，公司在篩選求職者時不應(yīng)以性別為由拒絕女性或提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，因此不接受公司的解釋，支持了小麗的訴訟請求，判決公司賠償小麗精神損害賠償金3000元。
法官黃鼎鋒指出，平等就業(yè)權(quán)是公民的基本權(quán)利，用人單位在行使自主用工權(quán)的同時，必須保障求職者的平等就業(yè)機會。本案中，公司因小麗是女性而拒絕其求職申請，構(gòu)成對小麗平等就業(yè)權(quán)的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)在招聘過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，確保各個環(huán)節(jié)公開透明、有章可循，不得以性別為由設(shè)置額外門檻，這樣才能降低法律風(fēng)險，提升企業(yè)社會形象，推動就業(yè)環(huán)境更加公平和諧。
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