應(yīng)聘被招男性為由拒絕女子起訴公司性別歧視被判賠償

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2025-04-09 20:39:31 澎湃新聞

某企業(yè)在招聘時(shí)未在要求中限制求職者性別，卻以“招男性”為由婉拒女性求職者。上海市浦東新區(qū)人民法院審理了這樣一起案件，最終判決涉事公司賠償女性求職者精神損害賠償金3000元。

小麗是某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，在網(wǎng)上看到一家公司發(fā)布的“法務(wù)專(zhuān)員/助理”職位與自身?xiàng)l件十分匹配，且公司對(duì)求職者的性別未作要求，于是她投遞了簡(jiǎn)歷。然而，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的系統(tǒng)顯示，公司在瀏覽簡(jiǎn)歷三分鐘后就回復(fù)稱(chēng)“簡(jiǎn)歷未通過(guò)篩選”。小麗感到疑惑并主動(dòng)詢(xún)問(wèn)原因，公司表示“我們想招一位男同志”。面對(duì)這樣的答復(fù)，小麗繼續(xù)追問(wèn)理由，但公司沒(méi)有再回應(yīng)。小麗認(rèn)為該公司以性別作為篩選條件，屬于無(wú)正當(dāng)理由的差別對(duì)待，侵犯了她的平等就業(yè)權(quán)，構(gòu)成就業(yè)歧視，因此訴至法院。公司辯稱(chēng)該崗位最終錄用的是女性，不存在歧視，至于“招男性”的說(shuō)法是為了化解小麗未被錄用所帶來(lái)的不適感。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，公司在篩選求職者時(shí)不應(yīng)以性別為由拒絕錄用女性或提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，遂對(duì)公司的解釋不予采信。最終，法院支持了小麗的訴訟請(qǐng)求，判決公司賠償小麗精神損害賠償金3000元。

平等就業(yè)權(quán)是公民的基本權(quán)利，用人單位在享有自主用工權(quán)的同時(shí)，應(yīng)保障求職者的平等就業(yè)機(jī)會(huì)。本案中，公司以“我們想招一位男同志”為由拒絕小麗的求職申請(qǐng)，意為因小麗為女性而無(wú)法通過(guò)初篩繼而被聘用。公司在公示的任職條件之外額外設(shè)置性別門(mén)檻，對(duì)女性求職者區(qū)別對(duì)待，已構(gòu)成對(duì)小麗平等就業(yè)權(quán)的侵犯，應(yīng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

企業(yè)在招聘過(guò)程中應(yīng)恪守法律規(guī)定，從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷到面試、錄用的各個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)做到公開(kāi)透明、有章可循，確保公平公正。企業(yè)不得以性別為由拒絕錄用女性或提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)就業(yè)者跨出邁向社會(huì)的第一步。企業(yè)依法合規(guī)招聘不僅能降低可能引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)，也有助于提升企業(yè)的社會(huì)形象，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，推動(dòng)社會(huì)就業(yè)環(huán)境朝著更加公平、和諧的方向發(fā)展。

(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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