貝殼的股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整不僅是為了應(yīng)對(duì)外部風(fēng)險(xiǎn),也是為了確保公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略的實(shí)施。WVR架構(gòu)在全球科技巨頭中廣泛應(yīng)用,如谷歌、Meta、阿里巴巴和京東。這種架構(gòu)分離現(xiàn)金流權(quán)與控制權(quán),使管理層能夠?qū)W⒂陂L(zhǎng)期戰(zhàn)略。對(duì)于貝殼而言,家裝業(yè)務(wù)和租賃業(yè)務(wù)需要長(zhǎng)期投入,WVR架構(gòu)有助于避免短期市場(chǎng)波動(dòng)帶來(lái)的影響。此外,股權(quán)激勵(lì)機(jī)制促使管理層更加專注于擴(kuò)大公司整體價(jià)值,而不是在現(xiàn)有利益中進(jìn)行分配。貝殼近年來(lái)的成績(jī)也驗(yàn)證了管理團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略正確性。
關(guān)于貝殼高管薪酬的討論,反映了市場(chǎng)對(duì)新經(jīng)濟(jì)企業(yè)在全球監(jiān)管博弈下治理體系變化的認(rèn)知分歧。這種分歧實(shí)質(zhì)上是兩種商業(yè)思維的碰撞:一種注重存量世界的精打細(xì)算,另一種則著眼于增量宇宙的開(kāi)疆拓土。歷史或許總是驚人相似,當(dāng)年騰訊上市時(shí)也經(jīng)歷了類似的討論。在中概股集體渡劫的背景下,投資者更需理解那些敢于用期權(quán)賭未來(lái)的企業(yè),或許才是穿越周期的關(guān)鍵。
近日,中國(guó)光大銀行股份有限公司在臨近2024年末時(shí)發(fā)布了一則關(guān)于2023年度報(bào)告的補(bǔ)充公告,披露了部分高管的稅前薪酬數(shù)據(jù)
2024-12-25 11:12:30光大銀行