法院認為,鄭某尚處在哺乳期內(nèi),現(xiàn)房地產(chǎn)公司單方解除勞動合同系違法解除,房地產(chǎn)公司勞動合同終止時間應為2024年3月18日,房地產(chǎn)公司應當支付鄭某違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。鄭某在某房地產(chǎn)公司的工作時間已滿5年不滿6年,故經(jīng)濟賠償金應為8萬余元。鄭某的其他訴請未予支持。
一審判決后,房地產(chǎn)公司不服提起上訴。二審中,經(jīng)鎮(zhèn)江市中級人民法院調(diào)解,房地產(chǎn)公司于2024年年底支付鄭某各項費用8萬余元。
承辦法官表示,女職工尤其是孕產(chǎn)哺期間的合法權(quán)益一直受到法律保護,《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得以非過錯性理由或經(jīng)濟性裁員為由解除與處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動合同。此條款是為了防止用人單位隨意辭退處于"三期"內(nèi)的女職工,以示對女職工的特殊勞動保護。
勞動者的工作履歷部分“虛構(gòu)”,是否對用人單位的錄用造成實質(zhì)性影響,關(guān)乎到勞動者權(quán)益的維護和用人單位管理秩序的穩(wěn)定。本案中,鄭某的工作年限、簽訂勞動合同次數(shù),已說明未對用人單位產(chǎn)生實質(zhì)性影響,用人單位更不得以此為由對處于懷孕、生育、哺乳期內(nèi)的女職工降低工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
張某在泰興一家化工公司擔任部門經(jīng)理,工作已有20年。因上班時睡了一小時覺,公司以嚴重違反規(guī)章制度為由解除了他的勞動合同。張某認為公司的解約行為違法,遂向法院提起訴訟
2024-11-19 11:28:00男子上班睡覺1小時被辭退獲賠35萬