交接了工作卻遲遲等不來新崗位,遭遇職場(chǎng)“冷暴力”的成都某公司(以下簡(jiǎn)稱公司)員工王某被迫與公司對(duì)簿公堂,公司卻以“曠工并與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系為由”拒絕賠償。近日,新疆維吾爾自治區(qū)昌吉回族自治州中級(jí)人民法院終審判決,公司向王某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金10萬余元。
律師建議,勞動(dòng)者遇到“變相辭退”別慌,要留足證據(jù),依法維權(quán)?!叭粼瓖徫槐怀蜂N,公司應(yīng)先提供培訓(xùn)或協(xié)商新崗位,而非直接停崗。在本案中,公司長(zhǎng)期不安排工作,屬于變相不提供勞動(dòng)條件,違法逼迫員工離職,須承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同責(zé)任。”