4月5日，中核集團(tuán)2025年春季校園招聘消息因發(fā)布“1730個(gè)崗位收到119萬(wàn)份簡(jiǎn)歷”的數(shù)據(jù)引發(fā)廣泛熱議。4月6日晚，中核招聘官微發(fā)文表示，始終堅(jiān)持認(rèn)真對(duì)待每份簡(jiǎn)歷，不辜負(fù)每位學(xué)子的認(rèn)可和信任。

這一說(shuō)法在網(wǎng)上引發(fā)質(zhì)疑，被認(rèn)為雖然體現(xiàn)了用人單位對(duì)人才的吸引力，卻帶有炫耀意味，只顧夸耀招聘業(yè)績(jī)，忽視了求職者的感受，缺乏人性關(guān)懷的溫度。

4月6日晚，“中核招聘”微信公眾號(hào)回應(yīng)輿論關(guān)切，表示人才是第一資源，中核集團(tuán)2025屆校園招聘共提供1730類(lèi)崗位，預(yù)計(jì)錄用人數(shù)約8000人。每位學(xué)子可以平行投遞20個(gè)崗位，以期實(shí)現(xiàn)崗位需求與人才特長(zhǎng)、意向的精準(zhǔn)匹配。

通過(guò)該回應(yīng)可以看到，“1730個(gè)崗位收到119萬(wàn)份簡(jiǎn)歷”并不能進(jìn)行簡(jiǎn)單對(duì)比。1730個(gè)崗位背后對(duì)應(yīng)的是約8000人的錄用名額，而119萬(wàn)份簡(jiǎn)歷也不能等同于有119萬(wàn)名求職者，因?yàn)榍舐氄呖梢云叫型哆f多個(gè)崗位。這種表述方式分別取了最小與最大的極值，進(jìn)行最大反差的對(duì)比，以此造成視覺(jué)與心理上的強(qiáng)化印象，顯示用人單位對(duì)人才的吸引力，但未必科學(xué)，也未必反映了客觀(guān)情況。由于對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了選擇性運(yùn)用，相關(guān)表述并不科學(xué)，這會(huì)讓人產(chǎn)生誤讀，造成錯(cuò)覺(jué)。

中核招聘微信公眾號(hào)2025年2月24日發(fā)布的春季校園招聘啟動(dòng)消息顯示，招聘對(duì)象包括從博士研究生到大專(zhuān)生的多層次學(xué)歷人員，提供的崗位也有很多種類(lèi)。由于學(xué)歷范圍放得寬，面向的范圍廣，適合眾多求職者投遞簡(jiǎn)歷，因此會(huì)收到大量簡(jiǎn)歷。

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的一份《2024大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》，從期望就業(yè)的企業(yè)類(lèi)型看，2024屆求職畢業(yè)生中，近半數(shù)希望進(jìn)入國(guó)企工作，這類(lèi)單位通常工作穩(wěn)定，收入有保障，有事業(yè)發(fā)展空間，受到畢業(yè)生青睞。中核集團(tuán)的春季招聘受求職者熱捧，也是正?，F(xiàn)象。

公務(wù)員招考與國(guó)企、事業(yè)單位的招聘競(jìng)爭(zhēng)激烈是客觀(guān)事實(shí)。例如，2025年國(guó)考有341.6萬(wàn)人報(bào)考，錄用比例約為86：1。公開(kāi)報(bào)道顯示，《中央廣播電視總臺(tái)2023年度公開(kāi)招聘工作人員公告》發(fā)布后，半個(gè)月內(nèi)共收到簡(jiǎn)歷超過(guò)3.7萬(wàn)份，最終錄取比例約為千分之二。

即使是上述招考，不同崗位的冷熱度也并不一致。在2024年度國(guó)考報(bào)名中，最熱職位報(bào)錄比超3500：1；2023年度國(guó)考報(bào)名中，最熱職位報(bào)錄比近6000：1；也有崗位無(wú)人報(bào)名。一般而言，崗位限制條件少，報(bào)名門(mén)檻較低，報(bào)名條件寬松，報(bào)的人就多。相反，崗位限制條件多，報(bào)名門(mén)檻高，報(bào)的人就少。

中核集團(tuán)2025屆校園招聘共提供1730類(lèi)崗位，預(yù)計(jì)錄用人數(shù)約8000人，聲稱(chēng)共收到超過(guò)百萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)不妨客觀(guān)看待，不同崗位的要求不一樣，冷熱也會(huì)不一。對(duì)用人單位而言，認(rèn)真對(duì)待每份簡(jiǎn)歷，不拘一格降人才，保證公正公平的錄用程序及結(jié)果，這才是對(duì)人才的尊重與吸引力所在。