在一些法定休假日期間,部分勞動(dòng)者因工作需要而加班,可有的用人單位卻以安排補(bǔ)休為由,拒絕支付加班工資,這理由能成立嗎?
勞動(dòng)者依法享有休息休假權(quán)。若在法定休假日安排勞動(dòng)者加班,會(huì)導(dǎo)致其錯(cuò)過特定意義的精神文化生活和社會(huì)活動(dòng),這是無法通過事后補(bǔ)休彌補(bǔ)的,因此法律規(guī)定給予更高的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者補(bǔ)休后可以不支付加班工資的情形不包括“法定休假日”,可見法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,用人單位不能通過調(diào)休免除自身依法支付相應(yīng)加班工資的義務(wù)。用人單位應(yīng)自覺依法保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán),方能激發(fā)勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力,更有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。