銀行員工的績(jī)效工資有時(shí)會(huì)被追回。中國(guó)銀行、渤海銀行、浙商銀行、中原銀行和東莞農(nóng)商行等多家銀行在2024年披露了績(jī)效薪酬追索扣回的情況。其中，中原銀行首次公開披露具體金額，而招商銀行今年則未公布具體的金額。

中國(guó)銀行去年“反向追薪”金額最高，達(dá)3250萬(wàn)元；渤海銀行追索扣回612人績(jī)效薪酬2403萬(wàn)元，相當(dāng)于人均被扣回3.93萬(wàn)元。有股份制銀行信貸部門人士表示，“反向追薪”的情況在銀行已很普遍，當(dāng)員工因違規(guī)操作或履職失當(dāng)給銀行造成風(fēng)險(xiǎn)損失時(shí)，銀行可以對(duì)已發(fā)放的績(jī)效薪酬實(shí)施追索扣回。不過(guò)，這一過(guò)程有時(shí)會(huì)引發(fā)糾紛，一些員工不認(rèn)可績(jī)效被扣回的標(biāo)準(zhǔn)，且流程較長(zhǎng)。

中原銀行2024年年報(bào)顯示，該行績(jī)效追索扣回2010.76萬(wàn)元，這是其首次公開披露具體金額。2024年中國(guó)銀行共計(jì)對(duì)2469人次執(zhí)行追索扣回，金額合計(jì)3250萬(wàn)元；浙商銀行執(zhí)行績(jī)效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回績(jī)效薪酬總金額3033.78萬(wàn)元。瑞豐銀行報(bào)告期內(nèi)績(jī)效薪酬追索扣回110.73萬(wàn)元，較2023年增加17.77萬(wàn)元。渤海銀行2024年追索扣回612人績(jī)效薪酬2403萬(wàn)元，人均被扣回3.93萬(wàn)元，相比2023年的4.70萬(wàn)元有所下降。重慶農(nóng)商銀行2024年內(nèi)累計(jì)追索扣回績(jī)效薪酬143.9萬(wàn)元，2023年則為88.12萬(wàn)元。

部分上市銀行未披露具體金額，但提及了相關(guān)情況。例如，交通銀行指出，對(duì)受到處分、問(wèn)責(zé)的相關(guān)人員，均按辦法規(guī)定止付、追回相應(yīng)期限的績(jī)效工資。

關(guān)于什么情況下員工到手的績(jī)效會(huì)被銀行追回，中國(guó)銀行表示，在職期間出現(xiàn)職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露時(shí)，可部分或全部追回相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績(jī)效薪酬，并止付尚未發(fā)放部分。渤海銀行提到，對(duì)發(fā)生違規(guī)違紀(jì)及案件尚未定論的、因存在明顯過(guò)失或未盡到審慎管理義務(wù)導(dǎo)致職責(zé)范圍內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)超常暴露等情形的相關(guān)責(zé)任人，追索扣回其相應(yīng)期限內(nèi)的績(jī)效薪酬。

郵儲(chǔ)銀行研究員婁飛鵬認(rèn)為，執(zhí)行績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制有助于約束高管和關(guān)鍵人員的高風(fēng)險(xiǎn)行為，提升銀行經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)健性，并幫助銀行在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后部分挽回?fù)p失。從政策層面來(lái)看，2010年發(fā)布的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》和2021年發(fā)布的《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》都對(duì)此進(jìn)行了規(guī)范。數(shù)據(jù)顯示，已有95%以上的機(jī)構(gòu)制定并實(shí)施了績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回制度。

然而，在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中也存在爭(zhēng)議。例如，2023年5月，裁判文書網(wǎng)披露了一則民事二審判決書，哈爾濱銀行天津分行與某支行原行長(zhǎng)終止勞動(dòng)關(guān)系后，以《哈爾濱銀行績(jī)效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理辦法》為由，向?qū)Ψ阶匪骺?jī)效薪酬共計(jì)70.67萬(wàn)元，但最終法院以缺乏依據(jù)且超過(guò)仲裁時(shí)效為由不予支持。此外，追索扣回績(jī)效薪酬機(jī)制可能導(dǎo)致員工積極性受影響，收入不穩(wěn)定，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不明確也可能導(dǎo)致不公平，同時(shí)需要建立復(fù)雜的評(píng)估和追索流程。