3月25日，脈脈高聘人才智庫公布了一組數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，2025年1-2月，新經(jīng)濟行業(yè)人才供需比為2.27，超過2人競爭1個崗位。新經(jīng)濟行業(yè)職場安全感平均值為6.03分（滿分10分）。73%的有過大廠經(jīng)驗的35歲以上職場人依然留在大廠。上海交通大學(xué)畢業(yè)生月薪6萬元以上占比為3.5%，領(lǐng)跑C9院校。“AI技能”成為未來五年職場人最應(yīng)學(xué)習(xí)的技能。

人工智能從業(yè)者的安全感最高，達到6.92分，遠超平均分6.03。相比之下，應(yīng)屆畢業(yè)生的安全感最低，僅為3.74分，主要受就業(yè)壓力及身份轉(zhuǎn)換不確定性的影響。3-5年從業(yè)者安全感提升至6.35分，而5-20年職場人的安全感有所回落，20年以上從業(yè)者則回升至6.72分。

不同行業(yè)的職場人安全感差異明顯。互聯(lián)網(wǎng)與新教育培訓(xùn)行業(yè)的職場人安全感評分較低，分別為5.67分和5.85分，可能受近幾年行業(yè)波動影響。新能源汽車行業(yè)因市場競爭加劇與企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，從業(yè)者安全感評分為6.08分，勉強跨越及格線。

在影響職場安全感的因素中，就業(yè)市場景氣度、企業(yè)或組織穩(wěn)定性、行業(yè)周期上行或下行位列前三。2025年1-2月，新經(jīng)濟行業(yè)人才供需比達2.27，同比增長42.8%。應(yīng)屆生群體面臨更大就業(yè)壓力，人才供需比達3.13，較行業(yè)整體水平高出37.9%，比2024年同期增長41%。

從不同行業(yè)的人才流入流出比來看，人工智能和新能源汽車兩大熱門賽道處于人才凈流出狀態(tài)。人工智能行業(yè)的人才流入流出比從2024年1-2月的0.80跌至2025年同期的0.71，這可能是由于互聯(lián)網(wǎng)、電商、游戲等行業(yè)對AI人才的爭奪所致。新能源汽車行業(yè)從2024年1-2月的凈流入（1.24）轉(zhuǎn)為2025年同期的凈流出（0.95），可能是因為競爭加劇導(dǎo)致部分車企組織收縮。智能硬件、電商新零售連續(xù)兩年人才凈流入，新金融科技、電子行業(yè)也實現(xiàn)人才吸引力逆轉(zhuǎn)。

在影響職場安全感的個人因素中，“工作能力扛打”是核心支柱，其次是“名校/高學(xué)歷”、“工種選得好”、“名企光環(huán)”。上海交通大學(xué)以3.5%的比例在C9院校中月薪6萬元以上的畢業(yè)生占比最高，復(fù)旦大學(xué)和中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)緊隨其后。在新發(fā)崗位量TOP10的技術(shù)崗中，大模型算法、人工智能工程師和算法工程師位列高薪崗位前三甲。非技術(shù)崗中，AI產(chǎn)品經(jīng)理以49785元的平均月薪領(lǐng)跑。

中央財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院副院長朱飛認為，職場人想要獲得更高的安全感，在職業(yè)和工作的選擇上，應(yīng)努力離市場更近、離資源更近、離結(jié)果更近、離價值創(chuàng)造更近。在職業(yè)發(fā)展路徑上，應(yīng)聚焦細分領(lǐng)域，積累更多的職業(yè)價值積極信號，保持開放心態(tài)，提升學(xué)習(xí)能力，成為高適應(yīng)力的“π型人才”。