3月26日，合肥市廬陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)表示，他們已經(jīng)注意到媒體報(bào)道，并對(duì)小鹿媽媽進(jìn)行了調(diào)查，案件已立案，當(dāng)天還會(huì)繼續(xù)前往調(diào)查。媒體嘗試聯(lián)系小鹿媽媽，但截至發(fā)稿時(shí)未獲回應(yīng)。

公開(kāi)信息顯示，安徽鹿媽媽生物科技有限公司（簡(jiǎn)稱“小鹿媽媽”）主要產(chǎn)品為牙線，其廣告常在電梯里出現(xiàn)。多名員工反映，公司規(guī)定全天禁止使用手機(jī)和走出公司，午休時(shí)也不能外出就餐，外賣(mài)必須在工位上吃。特殊情況需要出門(mén)的員工需打報(bào)告申請(qǐng)，違反規(guī)定會(huì)被安排打掃衛(wèi)生。這些規(guī)定適用于所有崗位員工，包括運(yùn)營(yíng)和采購(gòu)等非生產(chǎn)性崗位。員工認(rèn)為這種管理制度過(guò)于嚴(yán)苛，上班時(shí)間仿佛“坐牢”。

此外，員工簽署勞動(dòng)合同后，公司會(huì)收走屬于員工的那一份合同；試用期內(nèi)公司也沒(méi)有給員工繳納社保。律師指出，中午用餐等休息時(shí)間是員工休息和自主安排的權(quán)利，公司無(wú)正當(dāng)理由加以限制涉嫌違法，侵犯員工休息權(quán)和人身自由。

在職員工劉暢透露，公司全天候禁止使用個(gè)人手機(jī)和佩戴耳機(jī)。她曾在午休期間因使用手機(jī)刷短視頻被警告。由于無(wú)法看手機(jī)，她在上班時(shí)間與家人失聯(lián)，只能通過(guò)智能手表偷偷聯(lián)系。公司還規(guī)定，即使在午休時(shí)段，員工也不得離開(kāi)公司用餐，只能自帶餐食或?qū)⑼赓u(mài)帶回工位食用。另一位員工補(bǔ)充說(shuō)，會(huì)議室椅子必須完全推入桌底，否則會(huì)被開(kāi)罰單并要求打掃衛(wèi)生；衛(wèi)生間使用時(shí)間也受限制，人事部門(mén)定期巡查工位在崗情況。

一名離職員工表示，他通過(guò)了公司的試崗與考核，但在入職半個(gè)月后突然被要求參加一場(chǎng)無(wú)關(guān)崗位職責(zé)的考試，隨后遭到無(wú)補(bǔ)償解雇，僅得到半個(gè)月的底薪。

河北馳舟律師事務(wù)所侯士朝律師認(rèn)為，對(duì)于限制員工離開(kāi)公司，相關(guān)規(guī)定應(yīng)在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中明確體現(xiàn)且不違反法律法規(guī)。中午用餐等休息時(shí)間，員工享有休息和自主安排的權(quán)利，公司無(wú)正當(dāng)理由加以限制涉嫌違法。北京安劍律師事務(wù)所周兆成律師指出，若公司無(wú)合理理由強(qiáng)行限制員工用餐地點(diǎn)，剝奪其選擇權(quán)，可能侵犯員工權(quán)益。若員工認(rèn)為規(guī)定不合理或侵權(quán)，可以先與公司協(xié)商溝通，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益。