這份報告殘酷展現(xiàn)了年齡偏見對人們收入的直觀影響。那一年,美國人的平均壽命突破70歲,后半生的謀生權(quán)需要得到保障。
法律出臺后的50多年效果顯著。
到了2015年,40歲及以上和50歲及以上的男性勞動者的在勞動力市場中的占比分別提高到38%和22%,這兩個年齡段的女性占比則提高到32%和18%。
但就業(yè)率的提升是一方面,重要的是,摒棄成型的年齡偏見逐漸成為了社會的基本共識,對于許多家庭來說,這無疑是一次思想上的解放。
放在當代,該法律又被賦予了新的意義。
在互聯(lián)網(wǎng)時代和AI時代,代際之間開始出現(xiàn)“老人向晚輩學(xué)習(xí)”的風(fēng)氣,年輕一代由于在知識和技能上的優(yōu)勢而獲得權(quán)威性,若無法律形式進行保護,必然會加劇企業(yè)和人們對年齡的刻板印象。
在美國之后,英國、法國、澳大利亞等國也分別出臺了相應(yīng)的《年齡歧視法》。
有學(xué)者指出,2007年,我國出臺的《中華人民共和國就業(yè)促進法(草案)》第五條第2款曾規(guī)定,勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素而受歧視,但是在該法正式出臺時年齡因素被刪除。
學(xué)者分析,當時這一做法是立法對年齡歧視問題采取謹慎態(tài)度的體現(xiàn),如果年齡歧視立法過于簡單和原則化,則我國可能出現(xiàn)大量企業(yè)觸法的情形。
但隨著中年群體的日益壯大,延遲退休的執(zhí)行,未來將進一步考驗決策者的智慧。
結(jié)語
社會學(xué)教授郭強將2021年以后的中國定義為進入“熟經(jīng)濟”狀態(tài),對此,經(jīng)濟學(xué)者香帥點評,所謂的“熟經(jīng)濟”,意味著穩(wěn)定、規(guī)范和責任。
不再“年少”的中國經(jīng)濟“人到中年”,既要學(xué)會適應(yīng)不再上躥下跳的經(jīng)濟增速,也要開始搭建一個更規(guī)范更有秩序的市場環(huán)境。
更何況,無論從生理上還是心理上,擁有豐富的人生閱歷,才能解決復(fù)雜的問題。
從這個意義上來說,無論是國家還是個體,都到了考驗成熟度的時刻,對于中年群體的呵護,理由似乎又多了一條。
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