員工被變相解雇維權(quán)難數(shù)字化管理下的新挑戰(zhàn)

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2025-03-20 12:21:19 中國青年網(wǎng)

隨著數(shù)字化管理普及，企業(yè)通過微信群發(fā)通知、收回工號、關(guān)閉權(quán)限等方式變相解雇員工的情況時(shí)有發(fā)生，不僅給員工造成心理壓力，還會導(dǎo)致員工搜集證據(jù)困難。

劉麗玲（化名）在收到公司微信工作群的減員通知后被移出群聊，她困惑這是否算單方面解除勞動關(guān)系。廣東省汕頭市中級人民法院最近公布的一宗勞動爭議案件中，某公司在未與員工協(xié)商的情況下，在微信工作群發(fā)布通知稱其“被減員”，隨后將其移出群聊。法院判定該行為構(gòu)成違法解除勞動合同，公司須支付賠償金。

被移出工作群、辦公系統(tǒng)權(quán)限被關(guān)閉、被要求交還宿舍鑰匙等情況下，員工發(fā)現(xiàn)自己“被離職”。企業(yè)能否以“軟性手段”規(guī)避勞動合同解除的法律責(zé)任？面對“隱性解雇”，勞動者又該如何維權(quán)？

廣東鵬浩律師事務(wù)所律師談自成表示，企業(yè)通過“軟性手段”迫使員工主動離職，是為了避免直接解除勞動合同的賠償義務(wù)。劉麗玲入職時(shí)未簽訂正式勞動合同，被解雇時(shí)手續(xù)也很簡單。她申請了勞動仲裁，仲裁裁決公司向她支付2023年10月、11月工資及違法解除勞動關(guān)系賠償金約4.5萬元。公司支付了兩個(gè)月工資，并提起訴訟，要求判決公司無須支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。公司認(rèn)為，微信工作群發(fā)的通知僅為協(xié)商意向書，無法律效力。公司經(jīng)營困難，依法可以裁減人員，不存在違法解除勞動關(guān)系的事實(shí)。

汕頭市中級人民法院審理認(rèn)為，劉麗玲與公司構(gòu)成無固定期限勞動合同關(guān)系。公司在微信工作群發(fā)送通知后，雙方未就解除勞動關(guān)系事宜進(jìn)行協(xié)商，公司直至仲裁結(jié)束后才補(bǔ)發(fā)工資。因此，通知未提前三十日作出，是公司單方面解除勞動合同關(guān)系。最終，法院判決公司向劉麗玲支付違法解除勞動關(guān)系賠償金約4.5萬元。

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