9點下班刷屏，大廠反內(nèi)卷來真的？工作生活平衡新風(fēng)向(2)

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2025-03-14 16:42:16 澎湃新聞

如今，又一波大廠推出“反內(nèi)卷”，許多網(wǎng)友為此叫好，認(rèn)為大廠人終于離“WLB（work life balance）”更近了一步。但也有一些身處其中的員工表達(dá)了不同看法。他們認(rèn)為，大廠加班猛，但有其“好的一面”，這些“加班福利”不僅激勵了他們多勞多得，甚至成為他們留在工位上的重要理由。此次美的強制員工傍晚6點20分下班，禁止餐后返崗加班，的確很大程度上切斷了這類“假性奮斗，實則摸魚”的后路。不過，在工作指標(biāo)不變的情況下要求員工提升工作效率，所謂的“反內(nèi)卷”又何嘗不是一種降本增效的工具。

實際上，各大企業(yè)推出“反內(nèi)卷”措施，既是在行業(yè)平緩期提高管理效能的策略，也是政策層面整治行業(yè)“內(nèi)卷式競爭”的共識。早在2023年，最高法和人社部就已經(jīng)明確指出“996和007工作制都違法”。2024年10月10日，司法部、國家發(fā)展改革委公布的《中華人民共和國民營經(jīng)濟促進(jìn)法（草案征求意見稿）》設(shè)立了“公平競爭”專章。當(dāng)行業(yè)發(fā)展逐漸步入平緩期，無限度延長工時、一味強調(diào)讓員工往死里干的做法，并不會提高勞動生產(chǎn)率。日本社會超長待機、自愿加班、等級森嚴(yán)的職場文化已逐漸走到盡頭。泡沫幻滅后，曾經(jīng)讓大企業(yè)引以為傲的“員工自愿加班”的職場文化最后成了它們深惡痛絕的一筆負(fù)擔(dān)。近年來，日本政府改革的發(fā)力點之一就是減少加班時間，改變工作風(fēng)格，避免打工族的過度勞累。

“工作是為了生活，而不是生活為了工作?！边@句話在2019年年度熱播日劇《我，到點下班！》播出后成為Z世代打工人的至理名言。劇中女主角東山結(jié)衣堅持“到點就走”的工作原則，盡管面對同事的不理解，她依然堅持自己的理念。正如這部五年前熱播的劇集所昭示的那樣，情況似乎正在發(fā)生改變。在日本，越來越多的年輕世代成為“東山結(jié)衣”，他們不再愿意服從傳統(tǒng)的加班文化，到點下班已經(jīng)成為新的職場共識。根據(jù)OECD調(diào)查，2022年日本年平均工作時長已經(jīng)低于韓國和東南亞各國。這表明，這個以“過勞死”招來罵名的國家，正在迎來更健康的職場文化。

在中國，這種改變也在發(fā)生。2024年一個關(guān)于“高薪高壓”和“低薪清閑”的網(wǎng)絡(luò)投票顯示，超過2萬名網(wǎng)民中有超過7成選擇了“低薪清閑”。至今，大疆推出強制晚上9點下班措施已有兩周。一名大疆員工在社交媒體上分享了自己因上完瑜伽課準(zhǔn)備回公司拿包而被HR趕回家的經(jīng)歷，稱這是“人生中第一次被趕出公司”。雖然有人認(rèn)為晚上9點才下班沒什么好炫耀的，但也有人指出，此時帖主已經(jīng)上完瑜伽課，“又不是回去拉磨”。無論如何，新規(guī)實施后，下班的確更積極了。9點下班刷屏，大廠反內(nèi)卷來真的？工作生活平衡新風(fēng)向！

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(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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