近日,四川省宜賓市一網(wǎng)友路過一處工地時,發(fā)現(xiàn)3名工人被安全帶吊掛在安全帶使用體驗(yàn)區(qū)“示眾”,疑似因作業(yè)未系安全帶而受到懲戒。該視頻發(fā)布后引起廣泛關(guān)注。據(jù)當(dāng)?shù)刈〗ú块T透露,3月9日,轄區(qū)內(nèi)一工地3名工人因違規(guī)作業(yè)被采取這種方式進(jìn)行警示教育。后續(xù)住建部門將與項(xiàng)目方溝通,規(guī)范教育方式,更加顧及工人的感受。
高空作業(yè)不系安全帶是極其危險的行為,違反了安全生產(chǎn)規(guī)定,甚至可能危及生命。企業(yè)對不遵守安全規(guī)章的員工進(jìn)行警示教育和適當(dāng)處罰,出于對員工安全和企業(yè)利益的考慮,無可厚非。然而,用安全帶吊起工人“示眾”的做法顯得特別刺眼,不僅不能達(dá)到預(yù)期的教育效果,還可能給員工帶來心理陰影,損害其人格尊嚴(yán)。這種做法涉嫌違法,民法典明確規(guī)定不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的人格權(quán)。
在法治社會,任何人的尊嚴(yán)和權(quán)利都應(yīng)得到尊重和保護(hù),尤其是基層勞動者。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過教育、培訓(xùn)和管理來提升員工的安全意識,而不是采用違法手段進(jìn)行教育。項(xiàng)目方管理者可能因一時沖動想出這種辦法,反映出其法治意識淡薄和對員工缺乏尊重。保障生產(chǎn)安全和追求效益固然重要,但不應(yīng)忽視對員工的人文關(guān)懷。
基層員工是企業(yè)的寶貴財富,他們的安全和尊嚴(yán)應(yīng)得到充分重視。如果企業(yè)遇到問題就想著如何整治員工,甚至采用侮辱式的體罰,不但無助于長遠(yuǎn)發(fā)展,還可能付出法律代價。安全生產(chǎn)和以人為本并不矛盾,企業(yè)應(yīng)通過科學(xué)管理制度和人性化教育實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。例如,建立完善的安全生產(chǎn)責(zé)任制,開展通俗易懂的安全培訓(xùn),設(shè)立安全獎勵機(jī)制等。
只有真正關(guān)心和支持基層勞動者,通過環(huán)環(huán)相扣、層層夯實(shí)的機(jī)制保護(hù)他們的安全,才能提高員工的安全意識,自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定,對自己和他人的生命安全負(fù)責(zé)。
近日,聯(lián)合國安理會就加沙?;饹Q議草案進(jìn)行投票,結(jié)果因美國的一票否決而未能通過。這一決定引發(fā)了國際社會的廣泛關(guān)注和強(qiáng)烈反響。
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2025-01-31 11:49:55周鴻祎