春節(jié)過后，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)節(jié)奏加快，用工需求日益旺盛。各地紛紛派出招工團，通過點對點服務(wù)幫助務(wù)工人員盡快返崗。形式多樣的招聘會和技能培訓讓節(jié)后用工市場火熱。就業(yè)問題直接關(guān)系到民生和經(jīng)濟發(fā)展。

大年初八，貴州省黔南州啟動了2025年“春風送崗”暨東西部勞務(wù)協(xié)作大型招聘行動，在全州各縣巡回開展。廣東、江蘇、浙江、福建等東部沿海省份的人社部門組織帶領(lǐng)140多家優(yōu)秀企業(yè)，帶著552個崗位和招聘1.2萬人的計劃前來黔南州。這些地方的企業(yè)內(nèi)部有不少貴州籍員工，因此對來貴州招工有較強的親近感。

往年招聘會上，務(wù)工人員傾向于前往長三角、珠三角地區(qū)，但今年情況有所不同。盡管東部發(fā)達地區(qū)的企業(yè)仍提供不錯的薪資條件，但招工難度有所增加。例如，福建省周寧縣的不銹鋼企業(yè)帶來了1400多個崗位，放寬了年齡和技能要求，但招聘進展并不快。周寧縣人社部門決定延長招聘時間并前往更多地方繼續(xù)招工。

在貴州本地，一些企業(yè)在招聘市場上也表現(xiàn)活躍。一家來自甕安縣的化工企業(yè)在巡回招聘會中幾乎招滿了所需的技術(shù)工人。本地企業(yè)的優(yōu)勢在于薪資待遇與外地相差不大，且能照顧家庭。近年來，貴州在政策、資金和產(chǎn)業(yè)方面的支持下，建立了以資源精深加工、先進裝備制造、新能源相關(guān)材料為核心的產(chǎn)業(yè)基地，新增不少就業(yè)崗位。本地企業(yè)在招人、留人方面逐漸發(fā)力。

貴州省就業(yè)局副局長田芳芳表示，隨著省內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，就業(yè)崗位數(shù)量和質(zhì)量都在提高。勞動者在省內(nèi)就業(yè)不僅收入提升，還能照顧家人，實現(xiàn)自我價值。這使得省內(nèi)就業(yè)崗位吸引力增強。

貴州相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展受益于多年來的勞務(wù)輸出。外出務(wù)工群體帶回技術(shù)和管理經(jīng)驗，促進了家鄉(xiāng)建設(shè)。例如，甕安本地人王德淞年輕時在外打工，后來返回家鄉(xiāng)參加技能培訓，成為一家化工企業(yè)的技術(shù)骨干。新招員工中有許多也有東部打工經(jīng)歷，他們正在接受進一步培訓。

為滿足本省產(chǎn)業(yè)發(fā)展和就業(yè)需求，貴州省人社部門計劃建立就業(yè)培訓聯(lián)盟，圍繞磷化工、新能源汽車、輕紡等重點產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)輸送高素質(zhì)技能人才。

與此同時，江蘇作為經(jīng)濟大省也在積極開展各類技能培訓。蘇州一家企業(yè)在新員工報到后立即安排其參加技能培訓。蘇州市政府與企業(yè)合作建設(shè)實訓基地，為企業(yè)定制培養(yǎng)緊缺技能人才。蘇州市人力資源和社會保障局局長張志明表示，政府將加大政策支持力度，引進和培育優(yōu)質(zhì)培訓資源，為勞動者賦能，為企業(yè)降本增效。

春節(jié)后，蘇州的培訓基地每周開設(shè)兩到三個訂單班，學員經(jīng)過短期針對性培訓，更快適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)要求。這種由企業(yè)買單、員工免費受訓的模式正逐漸成為吸引勞動者的新優(yōu)勢。

高技能人才培養(yǎng)對于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級至關(guān)重要。今年，人力資源和社會保障部將繼續(xù)推行職業(yè)技能項目化培訓模式，針對農(nóng)民工、技校學生等重點群體實施階梯化、差異化補貼政策，為年輕人的技能提升和職業(yè)發(fā)展帶來新的動力。

春節(jié)后的返崗復(fù)工整體呈現(xiàn)穩(wěn)健態(tài)勢，勞動力資源向長三角、珠三角等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)聚集，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為增長引擎。同時，中西部地區(qū)的本土企業(yè)也在發(fā)揮自身優(yōu)勢，在招人、留人上下功夫。就業(yè)市場的開門紅不僅為勞動者提供更多機會，也為產(chǎn)業(yè)升級和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供了有力支持，體現(xiàn)了中國經(jīng)濟持續(xù)回升向好的態(tài)勢。