一個(gè)不容忽視的現(xiàn)象是,技術(shù)加速迭代,的確正在把創(chuàng)業(yè)成功的年齡線不斷向前推進(jìn)。也難怪有網(wǎng)友因此感慨,“35歲的我,已經(jīng)沒(méi)辦法投求職簡(jiǎn)歷了!”
35歲,難道真的是就業(yè)創(chuàng)業(yè)的“隱形紅線”嗎?MIT的一份研究報(bào)告確實(shí)給出不太樂(lè)觀的答案,這份報(bào)告表明,技術(shù)發(fā)展正在讓知識(shí)的有限期被壓縮,工程師專業(yè)知識(shí)半衰期從10年縮短至2.5年,管理人員戰(zhàn)略思維的有效期從7年降至3年。換言之,35歲的群體,如果未能建立自我持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)制,知識(shí)結(jié)構(gòu)將加速老化。
正在被35歲王興興刺痛的人們,是時(shí)候重新拿起學(xué)習(xí)的武器了。