員工換辦公地點和調(diào)整工作內(nèi)容在職場中較為常見,但某醫(yī)療公司對員工小楊的處理方式卻十分罕見。2023年2月,該公司未經(jīng)小楊同意,將其調(diào)整到一間單獨辦公室,并撤掉其辦公電腦和其他辦公用品,在其辦公桌上擺放《心經(jīng)》,要求小楊每天抄寫100遍。這一變動在全公司范圍內(nèi)進行了公告。
面對這種情況,小楊向公司發(fā)送了《被迫解除勞動合同通知書》,理由是公司在未與其協(xié)商一致的情況下單方面變更了具有懲罰性和侮辱性的工作內(nèi)容,且未按約定提供勞動條件。隨后,小楊申請勞動仲裁,要求公司支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金。仲裁委支持了小楊的請求,但公司不服裁決結果,將案件訴至大興法院。
在法庭上,某醫(yī)療公司辯稱小楊存在重大過錯導致項目虧損,拒絕查明虧損原因,因此公司變更了其工作內(nèi)容。然而,法院認為根據(jù)小楊提供的錄音證據(jù),公司安排抄寫《心經(jīng)》的行為與小楊的經(jīng)理崗位不匹配,超出了合理范疇。即使公司聲稱抄寫《心經(jīng)》并未實際實施,但在雙方溝通過程中小楊已明確表示拒絕并指出這不是其工作職責。最終,法院判決公司需支付小楊12萬多元的經(jīng)濟補償金,二審法院也維持了原判。
審理此案的法官解釋說,《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件,勞動者可以解除勞動合同,并有權獲得經(jīng)濟補償金?!皠趧訔l件”不僅包括物質(zhì)設備和工作環(huán)境,還涵蓋了工作崗位和工作任務。如果用人單位未提供工作崗位、工作場所或者擅自變更這些條件,均屬于未按照勞動合同約定提供勞動條件的情況。
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