2025年工資計(jì)算方式有變影響你的加班費(fèi)

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2025-01-02 17:17:20 新浪

1月1日，人力資源社會(huì)保障部發(fā)布了關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增加到13天。

新規(guī)定對(duì)職工全年月平均制度工作時(shí)間和工資折算方法進(jìn)行了調(diào)整。具體來說，年工作日為365天減去104天休息日和13天法定節(jié)假日，即248天；季工作日為248天除以4，每季度62天；月工作日為248天除以12，每月20.67天。工作小時(shí)數(shù)則通過將月、季、年的天數(shù)乘以每天8小時(shí)來計(jì)算。

對(duì)于日工資和小時(shí)工資的折算，按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，日工資是月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資則是月工資收入除以月計(jì)薪小時(shí)數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)為（365天-104天）除以12個(gè)月，即21.75天。

有律師指出，制度工作時(shí)間從之前的20.83天/月調(diào)整為20.67天/月。這一變化對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位會(huì)產(chǎn)生影響，因?yàn)榭偡ǘ?biāo)準(zhǔn)工時(shí)從2000小時(shí)減少到1984小時(shí)。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分被視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，因此加班費(fèi)會(huì)有所增加。

新規(guī)對(duì)日工資和小時(shí)工資的折算沒有影響，月計(jì)薪天數(shù)仍然保持21.75天不變。這是因?yàn)樵掠?jì)薪天數(shù)只減去了104天的公休日，而法定節(jié)假日是要計(jì)薪的。

各單位應(yīng)及時(shí)按新規(guī)執(zhí)行。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的加班工資沒有得到合理支付，應(yīng)先與用人單位溝通協(xié)商，若無果可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，甚至可以向法院提起訴訟。用人單位需按照新規(guī)定計(jì)算并及時(shí)支付加班工資，避免糾紛。

(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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