年底到了，各大企業(yè)開(kāi)始籌備年會(huì)，員工們又要準(zhǔn)備節(jié)目了。此前，杭州一位女員工因拒絕參加舞蹈排練被辭退，引發(fā)了廣泛討論。

王女士36歲，在杭州一家健康管理公司的下沙門(mén)店擔(dān)任美容師。2021年1月中旬的一天，她連續(xù)工作了12小時(shí)后，晚上9點(diǎn)下班。然而，領(lǐng)導(dǎo)要求她留下來(lái)排練年會(huì)舞蹈。由于事先沒(méi)有通知且她非常疲憊，王女士直接回家了。

隨后，門(mén)店主任在微信工作群里詢問(wèn)舞蹈排練情況。王女士建議合理安排時(shí)間，不要臨時(shí)通知，否則會(huì)讓員工感到疲憊。門(mén)店主任回應(yīng)稱他們自己會(huì)練習(xí)。第二天，王女士上班時(shí)被經(jīng)理叫去談話，經(jīng)理提出她可以留在原門(mén)店或調(diào)到其他門(mén)店，但必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得有任何怨言。無(wú)奈之下，王女士選擇了辭職。

沒(méi)想到，公司在她辭職后發(fā)布了一條辭退公告，列舉了三條辭退理由：對(duì)顧客不負(fù)責(zé)任、抱怨年會(huì)排練并頂撞領(lǐng)導(dǎo)、平日工作態(tài)度不符合公司規(guī)范。王女士對(duì)此感到困惑，并決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

專家指出，跳舞顯然不屬于王女士的本職工作，而是在正常工作時(shí)間之外的額外要求。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。當(dāng)天王女士已經(jīng)工作了12小時(shí)，再要求她加班跳舞顯然不合理。

此外，公司將“不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)”寫(xiě)入公司規(guī)定也存在問(wèn)題。用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合一定條件，如嚴(yán)重違反規(guī)章制度。從聊天記錄來(lái)看，王女士的言語(yǔ)冷靜，并無(wú)明顯不當(dāng)之處。而公司管理人員要求她完全服從管理、不在工作群發(fā)言，這樣的要求顯得不合常理。

調(diào)查顯示，超過(guò)半數(shù)的職場(chǎng)人不期望舉辦年會(huì)。某招聘平臺(tái)發(fā)布的報(bào)告顯示，54%的一線城市職場(chǎng)人不期望舉辦年會(huì)。許多員工認(rèn)為排練節(jié)目占用大量私人時(shí)間，增加了負(fù)擔(dān)?；蛟S，簡(jiǎn)單的聚餐、公平的抽獎(jiǎng)和發(fā)放紅包，然后讓員工早點(diǎn)回家陪伴家人，才是更受歡迎的年會(huì)形式。

企業(yè)和員工應(yīng)互相理解，共同維護(hù)良好的勞資關(guān)系。勞動(dòng)合同不是“賣身契”，企業(yè)在執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)要堅(jiān)持合理、限度和善意的原則，保障員工的個(gè)人利益。只有雙方在基本價(jià)值觀上達(dá)成一致，才能確保勞資關(guān)系的健康和長(zhǎng)久。