極越公司解散后,員工維權(quán)取得了進(jìn)展。在有關(guān)部門的協(xié)調(diào)下,公司將按照“N+1”的標(biāo)準(zhǔn)為員工提供經(jīng)濟(jì)補償。其中,N代表從司齡起算日至2024年12月20日的服務(wù)期限折算,“1”則指上個月的基礎(chǔ)月薪和津貼(包括餐補及話補)。截至離職日尚未享有的年假及調(diào)休也將進(jìn)行折算。

工資結(jié)算至2024年12月20日,公司會將社會保險和公積金繳納至2024年12月,并確保在人社部門規(guī)定的時間內(nèi)完成繳納。
對于處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期、工傷或醫(yī)療期的員工,公司原則上保留其工作崗位直至相應(yīng)情形結(jié)束。
在相關(guān)政府部門的指導(dǎo)和見證下,公司將建立監(jiān)管共管賬戶,由百度和吉利打入墊付資金,用于支付工資及經(jīng)濟(jì)補償。