12月14日，半導(dǎo)體投資聯(lián)盟主辦、愛集微承辦的“2025半導(dǎo)體投資年會暨IC風(fēng)云榜頒獎典禮”在上海舉行。會上，集微職場業(yè)務(wù)總經(jīng)理韓鵬凱分享了《集成電路行業(yè)人才發(fā)展及薪酬趨勢分析報告（2024）》，對2024年中國集成電路企業(yè)的人才需求、產(chǎn)業(yè)鏈崗位人員數(shù)量、學(xué)歷需求偏好、工作經(jīng)驗需求、不同城市需求偏好以及薪酬現(xiàn)狀進行了分析，并展望了未來的發(fā)展趨勢。

集成電路作為高科技行業(yè)，其發(fā)展依賴持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新和突破。具備深厚專業(yè)知識、創(chuàng)新思維和實踐能力的人才是推動新技術(shù)研發(fā)、工藝改進和產(chǎn)品迭代的關(guān)鍵力量。掌握人才需求動態(tài)與薪酬趨勢對加強人才培養(yǎng)、吸引和保留，構(gòu)建良好的人才生態(tài)，推動集成電路產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展至關(guān)重要。報告從校招和社招兩方面對集成電路行業(yè)的人才招聘進行了分析。這兩種形式是企業(yè)進行內(nèi)部人才補充和優(yōu)化的重要方式。

近年來，集成電路行業(yè)企業(yè)的招聘需求逐年遞減。數(shù)據(jù)顯示，2024年集成電路行業(yè)企業(yè)僅有6%的校招需求，94%為社招需求，同比2023年，應(yīng)屆生招聘需求降幅為24.62%。韓鵬凱進一步分析了不同產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)的崗位人員數(shù)量及學(xué)歷需求偏好。設(shè)計企業(yè)對于技術(shù)人員和銷售人員的需求最高，封測和IDM企業(yè)則更需要生產(chǎn)人員。設(shè)計和設(shè)備領(lǐng)域匯集了大量高學(xué)歷專業(yè)人才，而制造和封裝測試廠則更看重工作經(jīng)驗而非學(xué)歷。

具有3年以上工作經(jīng)驗的人才通常積累了豐富的專業(yè)技能和項目經(jīng)驗，能夠靈活運用知識解決實際問題。各產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)對3-5年和5-10年工作經(jīng)驗的人才尤為青睞。近兩年，1-3年和3-5年工作經(jīng)驗的需求有所下滑，而5-10年及以上經(jīng)驗的人才需求增加，表明產(chǎn)業(yè)對高端人才的需求更加聚焦。

不同城市的集成電路人才需求也有所不同。上海、深圳、北京等一線城市的人才需求占比接近五成，其中上海需求占比最高，達到18.92%。蘇州、成都、武漢、合肥等新一線城市也在積極布局集成電路產(chǎn)業(yè)，人才需求位列前列。

銷售經(jīng)理、硬件工程師、工藝工程師、FAE工程師、嵌入式軟件開發(fā)工程師等崗位在集成電路企業(yè)中需求較大。銷售崗位在市場拓展中扮演重要角色，但具備相關(guān)背景和能力的銷售人才仍然短缺，導(dǎo)致企業(yè)在招聘時面臨一定難度。

薪酬方面，2024年集成電路行業(yè)社招平均薪酬為34.21萬元，校招平均薪酬為17.34萬元。受全球半導(dǎo)體市場競爭加劇和地緣政治因素影響，部分企業(yè)在薪酬調(diào)整上趨于保守，導(dǎo)致整體薪酬水平下降。博士研究生、碩士研究生、本科和大專學(xué)歷的平均薪酬分別為56.67萬元、45.83萬元、29.39萬元和17.78萬元，同比2023年均有所下降。

10年以上工作經(jīng)驗的平均工資最高，為56.14萬元；5-10年工作經(jīng)驗的平均工資為35.44萬元；3-5年工作經(jīng)驗的平均薪酬為26.24萬元；1-3年工作經(jīng)驗的平均工資為18.92萬元。同比2023年，不同工作年限的人才薪酬給付均有所下降。高學(xué)歷疊加更長工作年限是高薪的雙重保障。2024年，10年以上工作經(jīng)驗的博士研究生、碩士研究生和本科學(xué)歷的平均薪酬分別為104.92萬元、79.30萬元和53.31萬元。

上海、北京、深圳三城市平均薪酬水平位列各主要城市首位，但同比2023年均有所下降。杭州、西安、成都等新一線城市平均薪酬則呈現(xiàn)不同程度上漲，對人才的吸引力不斷增強。

2024年集成電路產(chǎn)業(yè)熱點崗位的平均薪酬除設(shè)備和工藝工程師崗位外，其他崗位均出現(xiàn)不同程度的下降。模擬芯片設(shè)計工程師由于專業(yè)性要求極高，薪資較高，上海市平均薪酬位列全國首位，其次是北京和深圳。成都市、杭州市、蘇州市、西安市等新一線城市對模擬IC設(shè)計工程師的薪酬給付水平也較高。

集成電路工藝工程師通過優(yōu)化生產(chǎn)流程提高產(chǎn)品質(zhì)量，該崗位成為企業(yè)爭相爭奪的熱門崗位，薪酬水平不斷增長。一線銷售人員因市場需求大且人員更迭頻繁，薪酬設(shè)計需綜合考慮市場環(huán)境、企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)和個人能力等因素。