游戲界近日迎來震撼消息:“黑神話”公司,以《黑神話:悟空》享譽全球的國風游戲領頭羊,正面臨人才流失的激烈挑戰(zhàn)。技術(shù)專家、創(chuàng)意大師及項目管理精英,這些公司寶貴的資產(chǎn),正被同行以優(yōu)厚待遇爭相吸引,揭示了游戲產(chǎn)業(yè)對頂尖人才的迫切需求及企業(yè)間人才競爭的白熱化狀態(tài)。
自2024年8月起,約20%的“黑神話”核心團隊成員接到了外部邀請,技術(shù)部門離職率高達35%,人員大多流向知名游戲開發(fā)商。這不僅體現(xiàn)了行業(yè)對關(guān)鍵技術(shù)及創(chuàng)新人才的渴望,也迫使企業(yè)重新考慮如何穩(wěn)固團隊,調(diào)整人力資源策略以應對挑戰(zhàn)。
游戲巨頭間的資本博弈,新興技術(shù)如云游戲、元宇宙的興起,使得擁有成功項目經(jīng)驗的團隊備受青睞。黑神話的技術(shù)優(yōu)勢,如動作捕捉與AI技術(shù),使其員工成為行業(yè)稀缺資源。此外,這些“明星員工”的品牌效應,能增強招聘吸引力并提升公司形象。
面對挑戰(zhàn),“黑神話”采取了積極措施,包括加強內(nèi)部人才培養(yǎng),優(yōu)化薪酬福利,以及強調(diào)原創(chuàng)精神和未來項目愿景,以維持團隊穩(wěn)定和吸引力。人才流動雖能促進行業(yè)知識傳播和技術(shù)革新,但過度競爭可能破壞企業(yè)生態(tài),平衡發(fā)展至關(guān)重要。
總結(jié)而言,“黑神話”經(jīng)歷的人才流失事件,映射了游戲行業(yè)的人才競爭格局,提醒行業(yè)內(nèi)外:企業(yè)的長久發(fā)展在于人才的尊重、培養(yǎng)與保留。對于玩家而言,期待的是無論人才流向何方,都能繼續(xù)創(chuàng)造觸動人心的游戲作品,豐富數(shù)字娛樂體驗。
《黑神話:悟空》的問世在8月20日掀起了波瀾,這款被譽為首個國產(chǎn)3A大作的游戲迅速登頂全球應用商店暢銷榜,熱度持續(xù)至晚間,刷新了Steam的同時在線人數(shù)記錄
2024-08-21 14:10:21《黑神話:悟空》瘋狂24小時:技術(shù)宅如何掏空游戲宅?