老員工上班睡覺(jué)被開除公司稱零容忍

近日，一位員工因上班睡覺(jué)一小時(shí)被開除的事件引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。張某是江蘇泰興一家化工公司的員工，工作已有20年。今年，因?yàn)樵谏习鄷r(shí)睡了一個(gè)小時(shí)的覺(jué)而被辭退，張某將公司起訴到了法院。

事發(fā)前一天，張某因?yàn)殚_車到半夜，第二天上班時(shí)在自己工位上睡了一個(gè)小時(shí)。半個(gè)月后，公司人力資源部工作人員給張某制作了一份《面談表》，載明“張某上班時(shí)困乏導(dǎo)致睡崗行為”。張某在該面談表上簽字確認(rèn)。隨后，公司工作人員向工會(huì)征求意見，工會(huì)同意以張某在上班期間睡崗、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除與其的勞動(dòng)合同。同日，公司向張某出具了《解除勞動(dòng)合同通知書》。

法院審理查明，張某確實(shí)存在違紀(jì)行為，但從其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴(yán)重程度來(lái)看，睡崗1小時(shí)并未給公司造成重大損失或極壞影響。法院認(rèn)為，公司僅因其一次違反公司內(nèi)部《員工手冊(cè)》規(guī)定就直接解除與張某的勞動(dòng)合同，顯然不具備合理性。此外，公司并無(wú)證據(jù)證明其《員工手冊(cè)》中的相關(guān)規(guī)定系經(jīng)過(guò)民主程序制定，屬于違法解除勞動(dòng)合同，判決公司向張某支付賠償金35萬(wàn)余元。

浙江豐國(guó)律師事務(wù)所主任、杭州仲裁委員會(huì)仲裁員陳松濤表示，該公司并無(wú)證據(jù)證明其《員工手冊(cè)》的規(guī)定是經(jīng)過(guò)民主程序制定的，存在瑕疵。只有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律才能開除，僅僅睡覺(jué)一個(gè)小時(shí)，明顯不屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。用人單位執(zhí)行單方解除權(quán)時(shí)，必須證明員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，且勞動(dòng)紀(jì)律必須經(jīng)由民主程序通過(guò)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)制定。如果員工被追究刑事責(zé)任，也可以直接開除，但沒(méi)有通過(guò)民主程序的，不能作為處罰依據(jù)。

關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的嚴(yán)重程度界定，陳松濤指出，首先要看公司的規(guī)章制度，只要不是很過(guò)分，一般通過(guò)民主程序即可參照。例如曠工3天，或者盜竊公司產(chǎn)品，即使產(chǎn)品不值錢，也可以認(rèn)為是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。即使是通過(guò)民主程序制定的公司規(guī)章，也需要考量其合理性。比如遲到5分鐘就可以除名，這顯然不屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。

值得注意的是，張某和公司簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即不約定具體合同期限，只要員工不提出辭職，就可以長(zhǎng)期工作。如果員工連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同，第三次合同企業(yè)就必須與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。陳松濤建議，勞動(dòng)者被用人單位以不合法的理由單方面辭退后，應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。