張某是泰興一家化工公司的員工,已在公司工作20年。2024年前段時間,他在上班時睡了一個小時的覺,隨后被單位辭退。張某認為公司解除勞動關系違法,于是將公司告上法庭。
張某是公司一部門經理,事發(fā)前一天他開車到半夜,第二天上班時因困乏在工位上睡了約一個小時。半個月后,公司人力資源部工作人員與張某面談并制作了一份《面談表》,記錄了張某的睡崗行為,張某也在該表上簽字確認。之后,公司工作人員通過微信詢問張某當天大概睡了多久,張某回復說差不多一小時多點。隨后,公司在征求工會意見后,以張某嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除了與其的勞動合同,并向張某出具了解除勞動合同通知書。
張某認為公司解除勞動關系違法,遂提起訴訟。法院審理查明,雖然張某確實存在違紀行為,但考慮到其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴重程度,睡崗1小時并未給公司造成重大損失或極壞影響。用人單位行使合同解除權必須以勞動者有違反規(guī)章制度的行為發(fā)生為前提,并且該行為必須達到嚴重程度。從張某違紀行為的動機、次數(shù)、后果、影響、損失等幾個方面考量,張某的行為具有偶發(fā)性,客觀上并未對公司造成重大損失或不良影響,不宜認定為“嚴重”。此外,張某入職公司20年,多次被評為優(yōu)秀員工并晉升加薪,公司僅因其一次違反內部《員工手冊》規(guī)定就直接解除勞動合同,顯然不具備合理性。同時,公司未能提供證據證明《員工手冊》中的相關規(guī)定系經過民主程序制定。
最終,法院認定公司解除與張某的勞動關系違法,判決公司向張某支付賠償金35萬余元。
??張某是泰興一家化工公司的部門經理,工作20年。因上班時睡了一小時的覺,被公司以嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。張某認為公司解約違法,遂起訴至法院。
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