老員工上班睡覺被開除公司稱零容忍法院判賠35萬

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2024-11-20 15:21:32 新浪

老員工上班睡覺被開除公司稱零容忍

近日，一位員工因上班睡覺一小時(shí)被開除的事件引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。張某是江蘇泰興一家化工公司的員工，工作已有20年。今年，因?yàn)樵谏习鄷r(shí)睡了一個(gè)小時(shí)的覺而被辭退，張某將公司起訴到了法院。

事發(fā)前一天，張某因?yàn)殚_車到半夜，第二天上班時(shí)在自己工位上睡了一個(gè)小時(shí)。半個(gè)月后，公司人力資源部工作人員給張某制作了一份《面談表》，載明“張某上班時(shí)困乏導(dǎo)致睡崗行為”。張某在該面談表上簽字確認(rèn)。隨后，公司工作人員向工會征求意見，工會同意以張某在上班期間睡崗、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除與其的勞動合同。同日，公司向張某出具了《解除勞動合同通知書》。

法院審理查明，張某確實(shí)存在違紀(jì)行為，但從其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴(yán)重程度來看，睡崗1小時(shí)并未給公司造成重大損失或極壞影響。法院認(rèn)為，公司僅因其一次違反公司內(nèi)部《員工手冊》規(guī)定就直接解除與張某的勞動合同，顯然不具備合理性。此外，公司并無證據(jù)證明其《員工手冊》中的相關(guān)規(guī)定系經(jīng)過民主程序制定，屬于違法解除勞動合同，判決公司向張某支付賠償金35萬余元。

浙江豐國律師事務(wù)所主任、杭州仲裁委員會仲裁員陳松濤表示，該公司并無證據(jù)證明其《員工手冊》的規(guī)定是經(jīng)過民主程序制定的，存在瑕疵。只有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律才能開除，僅僅睡覺一個(gè)小時(shí)，明顯不屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。用人單位執(zhí)行單方解除權(quán)時(shí)，必須證明員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，且勞動紀(jì)律必須經(jīng)由民主程序通過職工大會或者職工代表大會制定。如果員工被追究刑事責(zé)任，也可以直接開除，但沒有通過民主程序的，不能作為處罰依據(jù)。

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老員工上班睡覺被開除公司稱零容忍 法院判賠35萬

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