臺灣勞動部門所屬的勞動力發(fā)展署北分署近日發(fā)生了一起嚴重的職場霸凌事件,一名39歲的公務員在辦公室內(nèi)輕生,引發(fā)廣泛關注。勞動部門負責人何珮珊隨后公布調(diào)查報告,確認了職場霸凌的存在,并認為情節(jié)嚴重。作為處理措施,北分署長謝宜容被調(diào)離原職位并降為非主管職,同時依據(jù)“公務人員考績法”進行議處。謝宜容的直接上級、勞動力發(fā)展署長蔡孟良也主動請求處分。在記者會上,何珮珊與勞動部政務次長許傳盛均鞠躬致歉。
盡管謝宜容的管理方式并非導致該公務員去世的直接原因,但其不當?shù)男袨楹颓榫w管理確實造成了其他員工受到霸凌,導致管理層之間溝通不暢,問題難以向上反饋。調(diào)查顯示,這名公務員因長期獨自承擔大量工作而感到壓力巨大,加上缺乏足夠的支持,在負責一個被認為不可行的智能就業(yè)服務系統(tǒng)項目時感到沮喪無力,最終選擇了極端的方式結(jié)束生命。
為了紀念這位不幸離世的公務員,勞動部門決定追授其勞動獎章,并向考試院申請將其認定為因公傷亡,以獲得相應的撫恤補償。此外,所有相關的資訊項目也被暫停,以便重新評估其合理性和所需人力配置。蔡孟良作為謝宜容的直接上司,承認自己未能有效保障員工安全及維護良好工作環(huán)境,對事件造成的負面影響表示歉意,并請求接受最嚴厲的處罰。
此前有報道稱,受害者吳某是一名信息分析師,于11月初被發(fā)現(xiàn)在辦公室身亡。警方調(diào)查排除了外部因素的影響。同事們的陳述揭示了一個充滿壓迫的工作氛圍,其中提到謝宜容經(jīng)常使用言語侮辱等手段對待下屬,并且自認為擁有特殊背景而不受約束。