被裁后跟公司死磕到底的人
周一上午,李俊輝像往常一樣上班,卻突然收到了HR發(fā)來的辭退通知書。原來,因為他上周不同意公司的裁員賠償方案,HR立刻給了他當(dāng)月績效最低分,并停掉了他的郵件和企業(yè)微信權(quán)限,導(dǎo)致他無法打卡或查看歷史記錄。公司以遲到為由開除了他。
李俊輝之前經(jīng)歷過裁員,知道這個流程并不正規(guī)。如果公司臨時通知辭退,需要賠償N+1,或者多給一個月時間找下家,否則他的社保和公積金都會受到影響。他曾為公司的上市項目加班加點,但公司上市后開始裁員,他感到被卸磨殺驢。
收到通知后,李俊輝通過微信與領(lǐng)導(dǎo)溝通,要求提供工作,但未得到回應(yīng)。他又通過個人郵箱向全員發(fā)郵件,要求上級提供工作并做出解釋。人事經(jīng)理從會議室沖出來,把他叫進(jìn)去大罵一通,要求他在兩小時內(nèi)離開公司,否則報警。李俊輝全程錄音錄像,最終拿到了帶公章的紙質(zhì)辭退書,隨即申請了勞動仲裁。
近年來,各大公司頻繁降薪裁員,許多企業(yè)通過調(diào)整組織架構(gòu)和崗位設(shè)置等方式變相裁員,以規(guī)避法律責(zé)任和賠償。勞動仲裁是維護(hù)勞動者權(quán)益的最后一道保障,但流程繁瑣、周期長,很多員工因缺乏時間和精力而選擇放棄或妥協(xié)。然而,也有像李俊輝這樣的人,決心對抗公司到底。
紀(jì)偉在一家藥品銷售公司擔(dān)任市場推廣經(jīng)理已有五年,曾是公司的優(yōu)秀員工。但自從同事孫某升任市場部經(jīng)理后,情況發(fā)生了變化。孫某先是降低了紀(jì)偉的績效評定,扣掉全部績效獎金,后又在年底通知他崗位取消,要求他提交離職報告。紀(jì)偉得知自己每月工資雖有一萬,但公司只按3000元底薪繳納社保和公積金,于是要求公司賠償所有少交的部分。
10月17日消息,據(jù)兩名知情人士透露,諾基亞計劃在歐洲裁員350人,以降低成本。諾基亞發(fā)言人證實,該公司已就在歐洲裁員350人展開磋商
2024-10-18 14:03:00諾基亞計劃裁350人