被裁后跟公司死磕到底的人

周一上午，李俊輝像往常一樣上班，卻突然收到了HR發(fā)來的辭退通知書。原來，因為他上周不同意公司的裁員賠償方案，HR立刻給了他當月績效最低分，并停掉了他的郵件和企業(yè)微信權(quán)限，導致他無法打卡或查看歷史記錄。公司以遲到為由開除了他。

李俊輝之前經(jīng)歷過裁員，知道這個流程并不正規(guī)。如果公司臨時通知辭退，需要賠償N+1，或者多給一個月時間找下家，否則他的社保和公積金都會受到影響。他曾為公司的上市項目加班加點，但公司上市后開始裁員，他感到被卸磨殺驢。

收到通知后，李俊輝通過微信與領(lǐng)導溝通，要求提供工作，但未得到回應。他又通過個人郵箱向全員發(fā)郵件，要求上級提供工作并做出解釋。人事經(jīng)理從會議室沖出來，把他叫進去大罵一通，要求他在兩小時內(nèi)離開公司，否則報警。李俊輝全程錄音錄像，最終拿到了帶公章的紙質(zhì)辭退書，隨即申請了勞動仲裁。

近年來，各大公司頻繁降薪裁員，許多企業(yè)通過調(diào)整組織架構(gòu)和崗位設置等方式變相裁員，以規(guī)避法律責任和賠償。勞動仲裁是維護勞動者權(quán)益的最后一道保障，但流程繁瑣、周期長，很多員工因缺乏時間和精力而選擇放棄或妥協(xié)。然而，也有像李俊輝這樣的人，決心對抗公司到底。

紀偉在一家藥品銷售公司擔任市場推廣經(jīng)理已有五年，曾是公司的優(yōu)秀員工。但自從同事孫某升任市場部經(jīng)理后，情況發(fā)生了變化。孫某先是降低了紀偉的績效評定，扣掉全部績效獎金，后又在年底通知他崗位取消，要求他提交離職報告。紀偉得知自己每月工資雖有一萬，但公司只按3000元底薪繳納社保和公積金，于是要求公司賠償所有少交的部分。

人事改口讓他繼續(xù)工作，但紀偉清楚孫某已經(jīng)盯上了他。公司隨后采取了一系列措施，如將他的工作內(nèi)容轉(zhuǎn)給徒弟，修改考勤標準等。面對這些無理規(guī)定，紀偉一一接受并照做。后來，公司要求全體員工進行新員工培訓，考試不合格者將被辭退。紀偉以照顧母親為由請假，避免了考試。

公司計劃裁掉事業(yè)部100多人，第一批去考試的20人基本都被裁掉，其余80多人也選擇了妥協(xié)。紀偉繼續(xù)與公司“死磕”，最終通過勞動仲裁獲得了賠償。

面對公司的辭退賠償，很多人不清楚N、N+1和2N的區(qū)別。孟凡建律師解釋說，N代表員工的工作年限，N+1是指未提前三十日書面通知時需額外支付一個月工資，2N則是在單位違法解除合同時需支付雙倍經(jīng)濟補償金。實際操作中，許多企業(yè)并不會依照勞動法賠償，員工維權(quán)只能通過漫長的勞動仲裁過程。

李俊輝和紀偉都經(jīng)歷了艱難的勞動仲裁過程，最終獲得了一定程度的賠償。這場持久戰(zhàn)考驗著他們的心理素質(zhì)，但他們堅持了下來。李俊輝找到了新工作，業(yè)余時間在網(wǎng)上教其他人仲裁維權(quán)；紀偉則決定嘗試靈活就業(yè)，不再被固定的勞動合同捆綁。他們認為，只要有人先踏出一步，后面人的路就好走了。

被裁后跟公司死磕到底的人。