人事改口讓他繼續(xù)工作,但紀(jì)偉清楚孫某已經(jīng)盯上了他。公司隨后采取了一系列措施,如將他的工作內(nèi)容轉(zhuǎn)給徒弟,修改考勤標(biāo)準(zhǔn)等。面對(duì)這些無(wú)理規(guī)定,紀(jì)偉一一接受并照做。后來(lái),公司要求全體員工進(jìn)行新員工培訓(xùn),考試不合格者將被辭退。紀(jì)偉以照顧母親為由請(qǐng)假,避免了考試。
公司計(jì)劃裁掉事業(yè)部100多人,第一批去考試的20人基本都被裁掉,其余80多人也選擇了妥協(xié)。紀(jì)偉繼續(xù)與公司“死磕”,最終通過(guò)勞動(dòng)仲裁獲得了賠償。
面對(duì)公司的辭退賠償,很多人不清楚N、N+1和2N的區(qū)別。孟凡建律師解釋說(shuō),N代表員工的工作年限,N+1是指未提前三十日書(shū)面通知時(shí)需額外支付一個(gè)月工資,2N則是在單位違法解除合同時(shí)需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)際操作中,許多企業(yè)并不會(huì)依照勞動(dòng)法賠償,員工維權(quán)只能通過(guò)漫長(zhǎng)的勞動(dòng)仲裁過(guò)程。
李俊輝和紀(jì)偉都經(jīng)歷了艱難的勞動(dòng)仲裁過(guò)程,最終獲得了一定程度的賠償。這場(chǎng)持久戰(zhàn)考驗(yàn)著他們的心理素質(zhì),但他們堅(jiān)持了下來(lái)。李俊輝找到了新工作,業(yè)余時(shí)間在網(wǎng)上教其他人仲裁維權(quán);紀(jì)偉則決定嘗試靈活就業(yè),不再被固定的勞動(dòng)合同捆綁。他們認(rèn)為,只要有人先踏出一步,后面人的路就好走了。
被裁后跟公司死磕到底的人。
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