你每月會檢查自己發(fā)的工資嗎？有些朋友因?yàn)楣潭üべY，可能幾個(gè)月都不會查看一次賬號。貴州貴陽的湯女士在9年后才發(fā)現(xiàn)自己的15萬工資沒有發(fā)放。

據(jù)湯女士描述，2012年她在貴陽市中國電信號碼百事通應(yīng)聘了一份電話客服的工作，入職三年多后離職。期間由于手頭有閑錢，一直沒有注意自己的工資發(fā)放情況。直到最近她發(fā)現(xiàn)，在職期間的工資基本沒有發(fā)放，數(shù)額高達(dá)15萬6千元。湯女士表示，她的月薪大約在3000到5000元之間，平均4000元左右，但由于加班和晚班的情況，實(shí)際收入會更高。她進(jìn)入公司后，只有培訓(xùn)后的第一個(gè)月收到了工資短信通知。

由于工資沒有按時(shí)發(fā)放，湯女士曾專門去線下詢問，但主管表示沒有出現(xiàn)這種情況，她也就沒有繼續(xù)追問。當(dāng)時(shí)她手上有余錢，銀行卡也沒有入賬短信通知，所以沒有仔細(xì)過問。后續(xù)雖然離開了公司，但她還有其他工作，精力都集中在新工作上，沒有注意到這個(gè)問題。直到最近查看銀行卡時(shí)，她才發(fā)現(xiàn)自己在職的三年多里，僅發(fā)了幾筆工資。

10月28日上午，湯女士來到號碼百事通的辦公地點(diǎn)。工作人員表示，2018年他們已從貴州電信實(shí)業(yè)有限公司獨(dú)立出來，現(xiàn)在是貴州省通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司呼叫與服務(wù)外包分公司。這么多年來公司和人員經(jīng)歷了很大變動(dòng)。對方表示無法查到湯女士的名字，需要和她之前所在的公司協(xié)商，跨公司協(xié)調(diào)信息需要較長時(shí)間。由于湯女士當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)合同已經(jīng)遺失，對方也需要時(shí)間核查此事，并承諾盡快給湯女士一個(gè)回應(yīng)。湯女士認(rèn)為，貴州電信實(shí)業(yè)有限公司當(dāng)初只給她交了幾次工傷保險(xiǎn)，足以證明她曾在此就職的事實(shí)。

為了進(jìn)一步了解情況，湯女士來到貴州電信實(shí)業(yè)有限公司。對方表示可以單獨(dú)請她到辦公室了解情況。經(jīng)溝通后，湯女士告訴記者，對方說因?yàn)闀r(shí)間太久，現(xiàn)在無法查到她的相關(guān)信息。如果湯女士堅(jiān)稱公司沒有給她發(fā)放工資，需要提供相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系證明才能進(jìn)一步查實(shí)。湯女士表示，她將去貴陽市社保局查詢具體情況后再做打算，必要時(shí)會通過向相關(guān)部門反映維護(hù)自己的合法權(quán)益。

不少網(wǎng)友對湯女士多年不看工資表示驚訝。有人認(rèn)為她可能是有錢，不差這點(diǎn)錢；也有人表示自己對工資發(fā)放十分在意，少發(fā)一點(diǎn)都會去問財(cái)務(wù)。對于公司不按時(shí)發(fā)放工資的情況，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如遇拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，或通過提起勞動(dòng)仲裁和訴訟、向勞動(dòng)行政部門投訴等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。