罷工潮下財務(wù)吃緊，波音上萬名白領(lǐng)員工遭遇“強制假期”

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2024-09-19 15:21:01 華爾街見聞

波音公司首席執(zhí)行官Kelly Ortberg周三向全體員工通報，鑒于上周五約3萬名機械師發(fā)起罷工，導致737 MAX及其它機型生產(chǎn)中斷，公司為節(jié)約資金，決定實施“暫時停工休假”政策，涉及范圍包括美國的高管、經(jīng)理及其他職員。這一舉措直接受罷工進展影響，預計覆蓋數(shù)萬名員工，直至罷工問題得到解決。Ortberg透露，在罷工期，員工將每隔四周休假一周，他本人及公司高層亦承諾在此期間減薪，以示共渡難關(guān)的決心。波音在美國的員工總數(shù)約為15萬人，具體哪些崗位將受此政策波及尚未明確。

Ortberg在致員工的內(nèi)部信中闡明，由于太平洋西北地區(qū)多項關(guān)鍵生產(chǎn)活動暫停，公司運營遭遇嚴峻挑戰(zhàn)，必須采取緊縮措施保存現(xiàn)金流，確保波音能夠穩(wěn)健過渡當前困境。盡管這一決策對每位員工而言都極為艱難，但這是保護公司長遠發(fā)展、克服當前難關(guān)的必要之舉。公司承諾保持開放溝通，竭力減輕員工因此承受的壓力。

此次罷工起因于西雅圖及俄勒岡地區(qū)超過3萬名機械師拒絕了波音提出的最新勞動協(xié)議，并于上周五午夜正式開始罷工行動。爭議焦點集中于起薪標準及福利待遇，盡管波音提出四年累計加薪25%的方案并得到工會初步認可，但遠未達到員工期望的40%漲幅及恢復2014年被取消的養(yǎng)老金計劃。這是16年來首次員工集體否決工會推薦的合同，部分員工反映，提議的加薪幅度難以應對西雅圖地區(qū)生活成本的快速增長，且未恢復養(yǎng)老金制度。目前，雙方在調(diào)解員的協(xié)助下持續(xù)進行協(xié)商，Ortberg強調(diào)公司正努力“盡早”促成新協(xié)議的達成。

分析人士認為，波音的大規(guī)模休假安排預示著Ortberg正為長期罷工的可能性做預案，考慮到工人情緒激烈，罷工形勢不容樂觀。此外，波音首席財務(wù)官Brian West早前宣布，為降低成本，公司已實施招聘凍結(jié)和薪資調(diào)整，非核心外包人員同樣面臨暫時停工。罷工的經(jīng)濟后果與持續(xù)時間直接相關(guān)，這無疑加劇了公司管理層的壓力，他們正努力引領(lǐng)波音走出安全與質(zhì)量問題頻發(fā)的陰霾，其中包括今年1月的機艙門脫落事件，以及高達600億美元的債務(wù)負擔。Ortberg重申，公司將聚焦安全、質(zhì)量、客戶服務(wù)及關(guān)鍵認證項目，南卡羅來納州的787寬體客機生產(chǎn)線將繼續(xù)運作。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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