急診科醫(yī)生三年內(nèi)離職率超六成

學(xué)醫(yī)領(lǐng)域持續(xù)火熱，臨床醫(yī)學(xué)常被視為高考志愿的熱門選項(xiàng)，這反映了醫(yī)生職業(yè)光鮮的一面。然而，學(xué)醫(yī)之路亦充滿艱辛，不僅需要長期且艱苦的學(xué)習(xí)，還需具備耐得住寂寞與高壓的能力。急診科，作為醫(yī)院中全年無休、日夜運(yùn)作的核心部門，既是最為人熟知，也是醫(yī)生們較為回避的科室之一。

急診醫(yī)生的短缺現(xiàn)狀不容忽視，一項(xiàng)針對北京市三級綜合醫(yī)院的研究顯示，急診科醫(yī)生三年內(nèi)的離職率竟高達(dá)62.7%。上海的情況同樣嚴(yán)峻，高級別醫(yī)學(xué)畢業(yè)生中鮮有選擇急診科，甚至碩士生的招募也變得日益困難。急診醫(yī)生需迅速有效處理各類緊急病情，涉及內(nèi)科、外科、重癥監(jiān)護(hù)等多個(gè)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域，其工作內(nèi)容極具挑戰(zhàn)性。

急診科面對的不僅僅是醫(yī)學(xué)上的復(fù)雜問題，還有社會性和院內(nèi)管理的多重壓力。這里的醫(yī)生不僅要隨時(shí)待命，處理各種突發(fā)狀況，還要在醫(yī)患矛盾頻發(fā)的環(huán)境中保持冷靜，以及面對晉升路徑的局限性。他們既要能在緊要關(guān)頭挽救生命，享受職業(yè)榮譽(yù)，又要承受高強(qiáng)度的工作負(fù)荷和心理壓力。

急診科的一大特點(diǎn)是接待病患范圍廣泛且病情危急，甚至不乏無家屬陪伴的患者。這要求醫(yī)生在缺乏完整病史的情況下做出迅速判斷，有時(shí)甚至找不到可以簽字同意治療方案的家屬。此外，急診科還需應(yīng)對諸如孤寡老人、社會救助等問題，使得工作難度進(jìn)一步增加。

急診醫(yī)生的生活節(jié)奏異常緊張，長時(shí)間的夜班和連續(xù)工作是常態(tài)，尤其是對于年輕的住院醫(yī)師而言，盡管他們充滿活力，但長時(shí)間的疲勞累積對身心都是巨大考驗(yàn)。而對于資深如馮磊這樣的副主任醫(yī)師，隨著年齡增長，身體承受能力逐漸下降，但他們?nèi)詧?jiān)守崗位，深知自己肩負(fù)的重任。

急診科的特殊性在于它處于生死存亡的最前線，不僅需要醫(yī)生具備全面的醫(yī)學(xué)知識，還需要高度的情商來應(yīng)對患者家屬的情緒，以及協(xié)調(diào)院內(nèi)資源分配的挑戰(zhàn)。如何在保障醫(yī)療質(zhì)量的同時(shí)，有效緩解急診科醫(yī)生的壓力，提高他們的職業(yè)滿意度，成為亟待解決的問題。

急診醫(yī)學(xué)作為一個(gè)仍在快速發(fā)展中的學(xué)科，其重要性日益凸顯，但人才短缺成為制約其發(fā)展的關(guān)鍵因素。為改善這一狀況，業(yè)內(nèi)專家呼吁從醫(yī)學(xué)教育入手，建立健全急診醫(yī)學(xué)教育體系，從本科到博士后，形成完整的急診人才培養(yǎng)鏈條，以期從根本上破解人才短缺難題，推動(dòng)急診醫(yī)學(xué)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

急診科醫(yī)生三年內(nèi)離職率超六成！