國央企薪酬，又迎來一輪大改(6)

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2024-08-14 14:11:25 明源地產(chǎn)研究

這套標(biāo)準(zhǔn)也展現(xiàn)出了中央對提升國企分類考核精準(zhǔn)性與激勵機(jī)制有效性的決心，也希望借此讓國企進(jìn)一步鼓勵創(chuàng)新研發(fā)、構(gòu)建長周期的戰(zhàn)略培育觀念。

再次，是鼓勵創(chuàng)新。 圍繞科技創(chuàng)新的主體地位來調(diào)整各項考核與激勵制度，使其向科創(chuàng)項目和人才傾斜。

《決定》中明確提出，允許科技人員在科技成果轉(zhuǎn)化收益分配上有更大自主權(quán)、允許更多符合條件的國有企業(yè)以創(chuàng)新創(chuàng)造為導(dǎo)向，在科研人員中開展多種形式中長期激勵。

國資委主任張玉卓也提出，要健全國有企業(yè)推進(jìn)原始創(chuàng)新制度安排，其中包括靈活開展股權(quán)分紅等多種形式的中長期激勵，加快推進(jìn)科技成果賦權(quán)改革。

要知道，科研成果從研發(fā)到成功到轉(zhuǎn)化、再到產(chǎn)業(yè)化，普遍需要漫長的過程。短期激勵對于高層次科研人才來說，效果并不大。建立更靈活多樣的中長期創(chuàng)新激勵機(jī)制，才是國企留住人才、讓他們安心做科研的有效手段。

實(shí)際上，國企工資收入分配與激勵機(jī)制向科創(chuàng)人才傾斜的趨勢，一直在加大。關(guān)于國有科技企業(yè)股權(quán)和分紅激勵機(jī)制的完善，國家先后出臺了多份文件推進(jìn)。

目前，國有科技型企業(yè)可以做股權(quán)類的股權(quán)出售、股權(quán)獎勵、股權(quán)期權(quán)；分紅類的超額利潤分享、項目跟投、項目分紅、崗位分紅、虛擬股權(quán)等等，對于科技人才的激勵方式愈發(fā)多元化了。

更完善的創(chuàng)新激勵機(jī)制，疊加企業(yè)研發(fā)準(zhǔn)備金制度的建立，無疑對國企引領(lǐng)科研攻堅有著很大的幫助。

最后，是強(qiáng)調(diào)監(jiān)管。 一方面堅決防止國有資產(chǎn)流失；另一方面果斷獎勵增量貢獻(xiàn)。

工資決定機(jī)制的改革，既要起到強(qiáng)化監(jiān)管、規(guī)范行為的作用，也要強(qiáng)化效益導(dǎo)向，要能夠反映企業(yè)負(fù)責(zé)人的實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)和經(jīng)營管理能力。

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