國央企薪酬，又迎來一輪大改

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2024-08-14 14:11:25 明源地產(chǎn)研究

三項制度一直是國企改革的重點，自去年6月《國有企業(yè)改革深化提升行動方案（2023-2025年）》發(fā)布以來，三項制度改革的推進(jìn)愈發(fā)深入。

當(dāng)前國企的深化改革提升行動正在穩(wěn)步推進(jìn)，圍繞新一輪改革的各項具體目標(biāo)和要求，對應(yīng)的，企業(yè)收入分配與激勵制度，也必須同步調(diào)整完善，才能成為國企實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的支撐。

在今年三中全會上審議通過的重磅文件《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》中，中央重點提及了三項制度改革的各項內(nèi)容，顯示出了國家對國企薪酬與激勵體系改革的重視。

文件明確指出：“深化國有企業(yè)工資決定機制改革，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)各級負(fù)責(zé)人薪酬、津貼補貼等”，對國有企業(yè)的改革方向、收入分配、激勵機制完善等方面，作出了進(jìn)一步指示。

近日，《〈中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定〉輔導(dǎo)讀本》也已正式出版發(fā)行。

國資委主任張玉卓在其中的署名文章里，對下一步國企改革的方向作出了詳細(xì)闡述，涉及大量與薪酬考核機制相關(guān)的重要內(nèi)容。

國企深化改革方向進(jìn)一步明確

薪酬考核體系要作出適配性調(diào)整

國企的工資決定機制怎么改，還需要我們將視角放大到國企的整體改革目標(biāo)上去看。分配機制的改革，一定是要緊密圍繞著改革目標(biāo)、轉(zhuǎn)型方向和監(jiān)管重點來開展的。

首先看目標(biāo)。 中央對國有企業(yè)的深化改革目標(biāo)和任務(wù)，在年初就作出了明確和強調(diào)，就是要實現(xiàn)國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。而其中關(guān)鍵，是提高企業(yè)的核心競爭力、增強核心功能。小明在過去的國改相關(guān)文章中，已多次提及。

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