近期,金融行業(yè)內(nèi)的薪資調(diào)整成為了公眾討論的熱點,特別是銀行業(yè)。有媒體報道指出,某些建設(shè)銀行的員工或?qū)⒚媾R降薪,其中總部員工的薪酬減少預計不低于10%,而高層管理人員的降薪比例可能更高。此外,該行多數(shù)子公司的減薪規(guī)??赡艹^總行,不過,對于業(yè)績較好的業(yè)務板塊,其降薪幅度會控制在個位數(shù)以內(nèi)。
與此同時,網(wǎng)絡(luò)上流傳著關(guān)于民生銀行在北京及其它部分地區(qū)分行大幅降薪的消息,傳聞稱這些地區(qū)的員工年底前的降薪幅度或?qū)⑦_到50%。除民生銀行外,另一家大型國有銀行也被卷入降薪傳言之中。這波薪資變動的討論,緊隨五月份平安銀行傳出的類似消息之后,再次將銀行業(yè)的薪酬動態(tài)推上了風口浪尖。
在社交媒體平臺上,這些傳言引發(fā)了廣泛討論,一些自稱來自相關(guān)銀行的網(wǎng)友聲稱自己已經(jīng)經(jīng)歷了降薪。然而,當?shù)谝回斀?jīng)嘗試向涉及的大型國有銀行求證時,并未獲得官方確認。有來自這些大行的內(nèi)部人士透露,雖然他們注意到了外界的傳言,但至少在某些省分行層面,還未有正式的“降薪”通知傳開,北京地區(qū)的一部分基層員工也表示沒有收到相關(guān)消息。民生銀行方面則明確回應稱,網(wǎng)傳的降薪消息并不屬實,但同時也指出,在當前的經(jīng)營壓力下,尋求成本控制和效率提升是整個行業(yè)的發(fā)展趨勢。