寧德時代“896”工作制逼瘋員工，躺賺時代恐一去不返

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-06-21 16:38:36

近期，福建寧德市的寧德時代“軟包電池”大樓夜晚燈火通明直至9點以后，周邊交通擁堵時間也相應(yīng)延后，這些變化與一則傳言息息相關(guān)。有報道稱，寧德時代向員工發(fā)起了“奮斗100天”的活動倡議，自6月12日開始，G7級別及以上的員工實行“896”工作制，即每日早8點至晚9點工作，每周6個工作日，持續(xù)百日。寧德時代“896”工作制逼瘋員工，躺賺時代恐一去不返。

網(wǎng)傳文件顯示，這一制度下，G7級及以上員工每月需工作312小時，遠超法律規(guī)定的工時。規(guī)定中還特別提及外籍員工可根據(jù)個人意愿選擇是否遵循。這種高強度工作安排及對不同國籍員工的區(qū)別對待，迅速引發(fā)了公眾關(guān)注和討論。寧德時代方面則回應(yīng)稱有關(guān)報道為謠言，公司并未出臺此類規(guī)定。

然而，多名寧德時代內(nèi)部員工透露，“896”工作制已在公司實際執(zhí)行，起初雖僅部分部門以書面形式發(fā)布，但在輿論發(fā)酵后，多數(shù)部門改為口頭傳達。公司電腦桌面統(tǒng)一設(shè)置了“奮斗100天”的標語，G7級及以上員工，即所有工程師級別，需遵守晚間9點下班的規(guī)定且無加班費。工程師們的加班成為了硬性要求，若不達標將影響績效評價。

寧德時代憑借其技術(shù)實力和市場規(guī)模，在動力電池領(lǐng)域樹立了較高壁壘，但其高壓工作環(huán)境與高科技企業(yè)形象形成鮮明對比。新入職員工張強發(fā)現(xiàn)實際情況與面試時所了解的“855”工作制大相徑庭，加班時長成為績效考核標準之一，某些研發(fā)崗位甚至設(shè)有加班排行榜，低加班時長的員工會受到批評。

寧德時代的加班文化普及廣泛，即使看似較輕松的部門，員工月加班時長也超過110小時。員工們普遍感到無奈，卻又難以改變現(xiàn)狀，特別是考慮到離職后可能面臨的長達半年到一年的競業(yè)限制，涉及眾多行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)。

“896”工作制映射出寧德時代“躺賺”時期的終結(jié)，行業(yè)競爭加劇迫使公司追求降本增效。不僅工程師，包括銷售人員在內(nèi)的員工也感受到了工作強度的提升。與此同時，早期加入寧德時代的員工通過持股實現(xiàn)了財富激增，而當前員工則面臨更多不確定性和挑戰(zhàn)。寧德時代“896”工作制逼瘋員工，躺賺時代恐一去不返。

寧德時代的發(fā)展歷程中，從初創(chuàng)時的動力電池市場新手，到通過關(guān)鍵決策和政策機遇成長為行業(yè)龍頭，經(jīng)歷了翻天覆地的變化。近年來，隨著新能源行業(yè)競爭升級，尤其是比亞迪的緊追不舍，寧德時代的市場份額遭遇壓力。公司正通過加大研發(fā)投入、推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及拓展海外市場等方式應(yīng)對挑戰(zhàn)，盡管過程中遇到如美國市場準入限制等難題，但其全球化布局的決心未減。

面對日益復(fù)雜的國內(nèi)外競爭格局，寧德時代能否維持其行業(yè)領(lǐng)先地位，還需時間驗證。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

關(guān)閉

寧德時代“896”工作制逼瘋員工，躺賺時代恐一去不返

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

寧德時代“896”工作制逼瘋員工，躺賺時代恐一去不返