“896”工作制映射出寧德時代“躺賺”時期的終結(jié),行業(yè)競爭加劇迫使公司追求降本增效。不僅工程師,包括銷售人員在內(nèi)的員工也感受到了工作強度的提升。與此同時,早期加入寧德時代的員工通過持股實現(xiàn)了財富激增,而當(dāng)前員工則面臨更多不確定性和挑戰(zhàn)。寧德時代“896”工作制逼瘋員工,躺賺時代恐一去不返。
寧德時代的發(fā)展歷程中,從初創(chuàng)時的動力電池市場新手,到通過關(guān)鍵決策和政策機遇成長為行業(yè)龍頭,經(jīng)歷了翻天覆地的變化。近年來,隨著新能源行業(yè)競爭升級,尤其是比亞迪的緊追不舍,寧德時代的市場份額遭遇壓力。公司正通過加大研發(fā)投入、推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及拓展海外市場等方式應(yīng)對挑戰(zhàn),盡管過程中遇到如美國市場準(zhǔn)入限制等難題,但其全球化布局的決心未減。
面對日益復(fù)雜的國內(nèi)外競爭格局,寧德時代能否維持其行業(yè)領(lǐng)先地位,還需時間驗證。
原標(biāo)題:消息稱寧德時代施行896工作制,向員工發(fā)出“奮斗100天”號召IT之家6月17日消息,近日網(wǎng)上有文件顯示,寧德時代向員工發(fā)出了“奮斗100天”的號召。
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