然而,那些振臂高呼的人們,其實自己的心中也明白,這是個很難實現(xiàn)的事情。
這是為何呢?
雙休的艱難
這個問題非常復雜,其中有很重要的幾個點,更是難以解決。
首先就是行業(yè)差異導致的,一些服務(wù)業(yè)或者離不開人的崗位,周末對他們來說是不可能的,畢竟這個社會不是到了周末就不運轉(zhuǎn),依舊有人需要出行,需要看病等。
這些人甚至被理所當然的認為就應該上班,就應該隨叫隨到,還給他們冠上了偉大的稱號。
其實,他們也都是打工人,他們也需要休息,而且由于他們繁重的工作量,我們更應該去為這些特殊行業(yè)的人進行減負。
至少讓他們能夠保證每周的休息時間,讓他們能夠有時間去面對生活。
實在無法避免,那也可以對這些堅守崗位的人給予一些經(jīng)濟上的補償獎勵。
再一個,我國有多種經(jīng)濟體制,而且企業(yè)繁多,讓這些企業(yè)都去遵守,實在是個難以完成的目標。
甚至前些年某些企業(yè)還開始倡導996,007等工作模式,提倡奉獻精神,讓人們心甘情愿的適應加班。
雖然企業(yè)的效益是上去了,但是這些打工人們,卻喪失了很多的基本權(quán)益,淪為犧牲品。
第三個也是最無奈的一個點,那就是勞動力實在充足,導致公司肆無忌憚。
很多老板在招聘的時候,甚至都囂張起來,大言不慚的表示公司需要能加班能隨叫隨到的員工。
縱使有人心高氣傲選擇拒絕,但是也有人迫于生活無奈選擇頂上。
當然,現(xiàn)在人們的意識也在覺醒,尤其是00后們步入職場,他們中的很多人也勇于對這種不公平的現(xiàn)象作斗爭,因此很多人也發(fā)出了00后在整頓職場的感慨。
第四個問題,就是人們懶得維權(quán),其實,很多人都知道勞動法的內(nèi)容,老板們自然也是知道的,但是,老板們就是不按著來。
對于回避疏離型的人來說,過生日往往不是一個值得期待的時刻。他們更傾向于避免與他人的親密接觸和互動,因此在生日這一天,他們可能會選擇獨自度過,而不是與家人朋友一起慶祝。
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