大家好像都不被允許休息國家統(tǒng)計(jì)局：國內(nèi)需求有望繼續(xù)恢復(fù)

您的工作是否有雙休呢？

相信很多人是沉默的，畢竟就連央視媒體都發(fā)出了感慨：

“到明年的五一勞動(dòng)節(jié)，我國實(shí)行‘雙休’制度已滿30年，然而仍有許多人渴望一個(gè)完整的周末，打工人的休息之路何其艱辛”。

為何我們的打工之路如此艱難？雙休制度在未來可以實(shí)現(xiàn)嗎？

悲慘的打工人

雙休，在打工人看來，那是遙不可及的存在，甚至有人一個(gè)月能休上4天，那就已經(jīng)非常滿足。

打開招聘的軟件，人們發(fā)現(xiàn)，雙休的工作已經(jīng)寥寥無幾，大部分都是一周歇一天，或者休班就算請(qǐng)假。

但是，這種生活并不是人們想要的。

從這幾年的考公熱也可以看出，人們對(duì)于舒適的需求很大。

公務(wù)員的工資水準(zhǔn)并不會(huì)很高，但是仍然有無數(shù)的應(yīng)屆生去廝殺，他們所需要的，就是一個(gè)相對(duì)輕松穩(wěn)定的工作。

不過，即使上了岸，也不代表就一定能享受人生了，就算是體制內(nèi)，周六日也很難完全享受，這就看運(yùn)氣情況了。

當(dāng)然，相比這些周六日不全的，還有更為痛苦的一批人，他們的工作全月無休，休息就算請(qǐng)假，這真是一眼看不到頭的絕望，每天都在工作的輪回中。

相比起雙休不全來，加班，也成為了打工人的常態(tài)。

很多人表示，一天八個(gè)小時(shí)奉獻(xiàn)給公司還不夠，每到下班的點(diǎn)，必然是有新的任務(wù)到來。

等拖著疲憊的身體回到家中，已經(jīng)是深夜，聯(lián)想到第二天的打工輪回，已經(jīng)失去了對(duì)任何事的欲望。

這次的兩會(huì)，霍啟剛提出了增加年輕人帶薪假期的的意見，讓很多打工人紛紛熱淚盈眶，將他視為偶像。

很多人也紛紛應(yīng)援，想要將這波熱度帶起，提倡五天八小時(shí)工作制。

然而，那些振臂高呼的人們，其實(shí)自己的心中也明白，這是個(gè)很難實(shí)現(xiàn)的事情。

這是為何呢？

雙休的艱難

這個(gè)問題非常復(fù)雜，其中有很重要的幾個(gè)點(diǎn)，更是難以解決。

首先就是行業(yè)差異導(dǎo)致的，一些服務(wù)業(yè)或者離不開人的崗位，周末對(duì)他們來說是不可能的，畢竟這個(gè)社會(huì)不是到了周末就不運(yùn)轉(zhuǎn)，依舊有人需要出行，需要看病等。

這些人甚至被理所當(dāng)然的認(rèn)為就應(yīng)該上班，就應(yīng)該隨叫隨到，還給他們冠上了偉大的稱號(hào)。

其實(shí)，他們也都是打工人，他們也需要休息，而且由于他們繁重的工作量，我們更應(yīng)該去為這些特殊行業(yè)的人進(jìn)行減負(fù)。

至少讓他們能夠保證每周的休息時(shí)間，讓他們能夠有時(shí)間去面對(duì)生活。

實(shí)在無法避免，那也可以對(duì)這些堅(jiān)守崗位的人給予一些經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償獎(jiǎng)勵(lì)。

再一個(gè)，我國有多種經(jīng)濟(jì)體制，而且企業(yè)繁多，讓這些企業(yè)都去遵守，實(shí)在是個(gè)難以完成的目標(biāo)。

甚至前些年某些企業(yè)還開始倡導(dǎo)996,007等工作模式，提倡奉獻(xiàn)精神，讓人們心甘情愿的適應(yīng)加班。

雖然企業(yè)的效益是上去了，但是這些打工人們，卻喪失了很多的基本權(quán)益，淪為犧牲品。

第三個(gè)也是最無奈的一個(gè)點(diǎn)，那就是勞動(dòng)力實(shí)在充足，導(dǎo)致公司肆無忌憚。

很多老板在招聘的時(shí)候，甚至都囂張起來，大言不慚的表示公司需要能加班能隨叫隨到的員工。

縱使有人心高氣傲選擇拒絕，但是也有人迫于生活無奈選擇頂上。

當(dāng)然，現(xiàn)在人們的意識(shí)也在覺醒，尤其是00后們步入職場，他們中的很多人也勇于對(duì)這種不公平的現(xiàn)象作斗爭，因此很多人也發(fā)出了00后在整頓職場的感慨。

第四個(gè)問題，就是人們懶得維權(quán)，其實(shí)，很多人都知道勞動(dòng)法的內(nèi)容，老板們自然也是知道的，但是，老板們就是不按著來。

原因很簡單，打工不就是為了掙錢，如果遇到不順心的事，直接換一家就好了，非要跟一個(gè)公司死磕維權(quán)，那浪費(fèi)的時(shí)間和金錢成本也是令人難以接受的。

更何況以個(gè)人的力量，跟公司耗下去，最后能不能贏還不一定。

一來二去，大家在社會(huì)上呆久了，也開始默默的接受了一個(gè)事實(shí)，那就是雙休是沒有的。

其實(shí)，《勞動(dòng)法》中也明確規(guī)定了一些制度，比如每周平均工作時(shí)間不能超過44個(gè)小時(shí)，每周至少休息一天。

可是，按照現(xiàn)在老板們的認(rèn)知，就直接忽略了前一條，就認(rèn)準(zhǔn)，每周休息一天就可以了，甚至有些無良老板還選在休息的這天進(jìn)行視頻會(huì)議，簡直將折磨人運(yùn)用到了極致。

解決方法

這種種困境，讓眾多的打工人們非常無奈，但是，既然現(xiàn)在央視都提出來了，相信我們打工人的未來會(huì)更加光明。

其實(shí)，之前就已經(jīng)有很多的人開始呼吁，需要加強(qiáng)對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，也得到了廣泛的支持和認(rèn)同。

雙休之難，實(shí)際上是一種深層次的制度和文化問題，要想真正解決這個(gè)問題，需要企業(yè)、政府以及社會(huì)各界的共同努力。只有在全社會(huì)共同努力下，才能實(shí)現(xiàn)打工人們對(duì)于雙休的期盼，讓每個(gè)人都能夠享受到工作與生活的平衡。

在這方面，相關(guān)部門可以針對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方都進(jìn)行調(diào)和。

比如，可以一方面給企業(yè)優(yōu)惠政策，減輕成本壓力，另一方面可以加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)監(jiān)察，為員工們的切實(shí)利益保駕護(hù)航。

還有關(guān)于維權(quán)這一方面，雖然并非易事，但是我們不應(yīng)該因?yàn)榇司捅３殖聊?，那樣只?huì)助長無良企業(yè)的囂張氣焰。

其實(shí)，現(xiàn)在的維權(quán)部門也在不斷的優(yōu)化流程，相信我們未來保護(hù)自己的工作權(quán)益會(huì)更加的簡單。

希望用人單位也要不斷反思自己的管理方式，避免對(duì)員工進(jìn)行過度的壓榨。實(shí)現(xiàn)雙休需要多方的共同努力和理解，只有這樣，才能夠?qū)崿F(xiàn)工作與生活的平衡，讓每個(gè)員工都能夠享受到應(yīng)有的休息時(shí)光。

大家好像都不被允許休息。