離職后又回原公司上班去了 職場回頭草如何種？
離職后重返原單位是否可行？
在職場中，一些員工或許認(rèn)為，只要個人能力強(qiáng)，即使從公司離職，未來想要回歸時，公司多半會欣然接受。確實(shí)，不乏有人在多次跳槽后選擇重回老東家。那么，從同一單位離職后再尋求入職是否可行呢？
通常情況下，只要原單位和員工雙方都同意，重新入職是完全可能的。但值得注意的是，如果離職時表現(xiàn)不佳或處理關(guān)系不當(dāng)，可能會遭到用人單位的拒絕。我國《勞動合同法》并未對這一情況設(shè)定限制，其宗旨在于促進(jìn)充分就業(yè)，鼓勵雙方基于合法、公平及自愿原則簽訂勞動合同，并履行各自義務(wù)。
對于打算辭職的員工，有幾點(diǎn)需要注意：-辭職通知：按法律規(guī)定，員工需提前30天書面通知用人單位，除非雙方另有協(xié)議。-不辭而別：擅自離職可能被視為違法解除合同，若給單位造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任。-試用期內(nèi)：需提前3日通知，雖法律未強(qiáng)制要求書面形式，但書面通知更利于舉證。-提交辭職材料：建議使用“解除勞動合同通知書”而非“辭職申請書”，并確保單位正式簽收，可通過快遞并保存簽收憑證確保流程正規(guī)。-單位不同意辭職：即便單位不同意，只要依法提前通知，員工仍可離職，因?yàn)檫@是法律賦予的權(quán)利。
最終，盡管法律框架內(nèi)允許離職員工再次加入原單位，實(shí)際操作中，單位的態(tài)度起決定性作用。隨著企業(yè)對員工忠誠度的重視增加，歷史離職記錄可能影響重新聘用的決策，而這一選擇權(quán)完全屬于用人單位。
(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)
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