高薪的聘任制公務(wù)員香不香？專家發(fā)聲！

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2024-05-27 10:25:16 中國(guó)青年網(wǎng)

高薪的聘任制公務(wù)員香不香？專家發(fā)聲

近期，江西、浙江、重慶、甘肅等多個(gè)地區(qū)啟動(dòng)了聘任制公務(wù)員的公開招聘，部分崗位的年薪高達(dá)60萬至80萬元，引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注。這些職位主要集中在光伏新能源、航空產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造業(yè)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域，反映出政府對(duì)緊缺專業(yè)人才的需求以推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目和服務(wù)工作的開展。

聘任制公務(wù)員制度并非新興事物，自2007年起，上海與深圳率先實(shí)施試點(diǎn)，而后于2017年有了更明確的規(guī)定，將其定義為通過合同聘用、承擔(dān)公職、納入國(guó)家行政編制并享受國(guó)家財(cái)政薪資福利的工作人員。近年來，該制度在國(guó)內(nèi)多個(gè)省份逐漸鋪開，作為對(duì)傳統(tǒng)委任制公務(wù)員體系的一種補(bǔ)充。高薪的聘任制公務(wù)員香不香？專家發(fā)聲！

針對(duì)聘任制公務(wù)員是否會(huì)成為主流的問題，中央黨校的竹立家教授表示，它更多是一種補(bǔ)充形式，不會(huì)替代現(xiàn)有的委任制成為常態(tài)，因?yàn)閲?guó)家招錄公務(wù)員的基本原則依然是“凡進(jìn)必考”。而中國(guó)人民大學(xué)的馬亮教授則指出，近期聘任制公務(wù)員的集中出現(xiàn)，主要是因?yàn)檎谔囟ü芾砼c服務(wù)領(lǐng)域急需專業(yè)人才，以應(yīng)對(duì)具有高度專業(yè)性的改革和項(xiàng)目需求，因此聘任制成為了快速獲取專業(yè)能力的途徑。

關(guān)于聘任制公務(wù)員的薪酬水平，普遍認(rèn)為其與崗位的專業(yè)性和高門檻相匹配。例如，浙江金華和江西新余等地的招聘信息顯示，符合條件的高級(jí)主管年薪可達(dá)幾十萬乃至近百萬，以此吸引具備國(guó)家部委或大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的高端人才。馬亮教授強(qiáng)調(diào)，高薪是吸引這類稀缺人才的關(guān)鍵，同時(shí)提議建立專門人才體系，為政府解決復(fù)雜問題儲(chǔ)備力量。竹立家教授則提醒，雖然高薪合理，但也需考慮內(nèi)部平衡，避免薪酬差異過大導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)矛盾，建議從工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展前景等方面提升整體吸引力。

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