專家稱招聘聘任制公務員不會成主流高薪與專業(yè)并重

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2024-05-26 13:37:34 中國青年網(wǎng)

近期，江西、浙江、重慶、甘肅等地紛紛開展聘任制公務員的公開招聘，部分崗位的年薪高達60萬至80萬元，引發(fā)了社會的廣泛關注。這些招聘信息不僅出現(xiàn)在新疆生產(chǎn)建設兵團，還遍及江西多個城市及重慶等地，部分區(qū)域更是首次嘗試此類招聘模式。實際上，聘任制公務員的概念自2007年起在上海與深圳開始試點，2017年有了正式的規(guī)定，明確其為通過合同聘用、承擔公職、享受國家行政編制及薪酬待遇的工作人員。近年來，多個省份已逐步探索實施公務員聘任制度。

中央黨校國家行政學院的竹立家教授表示，聘任制公務員是對傳統(tǒng)委任制的一種補充，主要針對政府工作中的特定專業(yè)人才需求，不會成為公務員隊伍的主流形式，"凡進必考"原則依舊適用。中國人民大學的馬亮教授則認為，近期聘任制崗位的集中出現(xiàn)，與政府重點項目和服務對緊缺專業(yè)人才的需求緊密相關，特別是在光伏新能源、航空、高端制造及數(shù)字經(jīng)濟等領域。

這些聘任制崗位通常要求應聘者具備高度的專業(yè)性和工作經(jīng)驗，因此薪資待遇也相應提升，例如浙江金華的高級主管崗位年薪可達60萬至80萬元，江西新余的鋰電新能源領域崗位年薪則在40萬至50萬元之間。馬亮教授強調，高薪是吸引專業(yè)人才的關鍵，特別是那些在私營部門已有良好待遇的人員。他建議，政府部門可通過建立特殊人才體系，以更好地適應這一需求。

竹立家教授同時指出，雖然高薪合理，但聘任制公務員的薪酬結構應與單位內其他公務員相協(xié)調，避免過大差距引發(fā)內部矛盾，并可以通過改善工作環(huán)境和發(fā)展前景來增強崗位吸引力。

盡管聘任制公務員在某些地區(qū)取得了積極反饋，被視作激活公務員隊伍的創(chuàng)新之舉，但也存在挑戰(zhàn)，包括實際表現(xiàn)未達預期、缺乏有效退出機制等問題。此外，一些地方的招聘因門檻過高或其它問題導致崗位空缺，顯示出并非所有聘任制崗位都能順利吸引到合適人才。對此，竹立家教授認為，各地方政府應依據(jù)實際需求靈活調整招聘標準，同時在選拔過程中強調公務員的基本素質和職業(yè)精神，確保招聘的高標準與公平性。

(責任編輯：張蕾)

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