員工跳槽后，有何知識產(chǎn)權(quán)風險？(4)
【典型意義】
本案系人民法院以司法裁判規(guī)范企業(yè)員工履職行為，依法保護企業(yè)商業(yè)秘密的典型案例。商業(yè)秘密是企業(yè)寶貴的知識產(chǎn)權(quán)和無形的企業(yè)資產(chǎn)，直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益甚至是生存發(fā)展。本案通過判決解析客戶一般信息與深度信息的不同，明確反映客戶對產(chǎn)品品牌要求、參數(shù)要求、價格偏好等客戶交易習慣的信息屬于客戶的深度信息，系企業(yè)付出大量人力、財力才獲得的不為相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得的信息，能為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢和經(jīng)濟效益，且已采取合理保密措施，應按商業(yè)秘密予以保護。本案所確立的裁判規(guī)則對今后同類案件具有示范作用，同時有利于引導有競爭關(guān)系企業(yè)合法用工以及離職員工嚴格遵守保密協(xié)議，助力營造公平公正、競爭有序的市場環(huán)境。
【法官提示】
企業(yè)在經(jīng)營中應當制定規(guī)范的保密制度，對關(guān)鍵的有價值的經(jīng)營信息、技術(shù)信息采取必要的保密措施，并與員工簽訂保密協(xié)議，約定保密期限和保密責任。知曉企業(yè)經(jīng)營信息、技術(shù)信息，掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工要嚴格遵守保密協(xié)議約定，誠實守信，離職后不得披露、使用原單位的商業(yè)秘密，否則將承擔相應的法律責任。接收跳槽員工的用人單位，也應當誠信經(jīng)營、公平競爭，不得侵犯他人商業(yè)秘密牟取不當利益，發(fā)現(xiàn)跳槽員工涉嫌侵犯原單位商業(yè)秘密的應及時制止，并在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的內(nèi)容及相應違約責任條款。
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