比如,招聘要公開透明,全程接受社會監(jiān)督;人才選用要有完整的事前、事中和事后監(jiān)督;加大追責力度,對于違反相關(guān)規(guī)定的,不僅要處理其親屬,對涉事干部也要嚴肅問責。
不可否認,在這些被“回避”掉的領(lǐng)導親屬中,也不乏有優(yōu)秀人才。但人才到哪都能發(fā)光,何必非要討瓜田李下之嫌?
尤其是對以國企為代表的“體制內(nèi)”單位來說,強調(diào)“親屬回避”的硬性規(guī)定,更是在為社會作出表率、示范:公平公正、不看“關(guān)系”。
尤其是對以國企為代表的“體制內(nèi)”單位來說,強調(diào)“親屬回避”的硬性規(guī)定,更是在為社會作出表率、示范:公平公正、不看“關(guān)系”。
在現(xiàn)代社會,比起某個部門、某個單位的“舉賢不避親”,人們更希望看到,全社會人才自由流動,崗位公平競爭,源源不斷地給各行各業(yè)注入新鮮血液。
《繁花》火了。這部改編自上海作家金宇澄同名小說、王家衛(wèi)“十年磨一劍”的電視劇,開播10分鐘收視率破2,豆瓣10萬網(wǎng)友打出8.2高分。
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