陳捷最后表示,通過這個(gè)事情,他們也將吸取教訓(xùn),將加強(qiáng)對(duì)下屬單位相關(guān)人員技能培訓(xùn),加強(qiáng)流程管理,杜絕類似情況再次發(fā)生。
用人單位回復(fù)信息中承認(rèn)工作失誤
律師說法:用人單位發(fā)出錄用通知就等同于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
溫先生認(rèn)為連云港港口集團(tuán)在對(duì)此事的處理中,雖然承認(rèn)了存在工作失誤,但并沒有給出具體的解決方案,他希望對(duì)方能夠給出相應(yīng)的說法。
那么,針對(duì)此事,連云港港口集團(tuán)是否應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任呢?
北京中銀(南京)律師事務(wù)所律師吉彬彬表示,雖然小溫應(yīng)聘的是連云港港口集團(tuán)的下屬單位,但招聘公告發(fā)布主體是連云港港口集團(tuán),所以連云港港口集團(tuán)應(yīng)該對(duì)此事承擔(dān)責(zé)任。
小溫經(jīng)過努力,通過考試并收到通知被錄用,在他確認(rèn)接受錄用消息回復(fù)后,雙方的勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)確立,錄用通知已經(jīng)對(duì)雙方產(chǎn)生了法律約束力。
現(xiàn)招聘單位又通知取消小溫的錄用資格,并承認(rèn)是工作人員對(duì)招聘專業(yè)認(rèn)知度理解不到位,可以明確取消錄用系用人單位自身的原因和過錯(cuò)導(dǎo)致的,用人單位須承擔(dān)違約責(zé)任。
從法律上來說,用人單位已經(jīng)構(gòu)成違約,系違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
針對(duì)小溫這種情況,吉彬彬表示,用人單位承擔(dān)的違約責(zé)任主要是繼續(xù)履行聘用合同,如果無法繼續(xù)履行,應(yīng)該賠償擬聘用員工小溫的相關(guān)損失。
因此,小溫可向用人單位主張要求繼續(xù)履約或者要求用人單位賠償相應(yīng)的損失。
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