量化巨頭九坤投資相關(guān)人員告訴記者,九坤投資的“梧桐計劃”和“攬月計劃”持續(xù)開展,來自頂尖科研院所、互聯(lián)網(wǎng)、算法工程等跨行業(yè)技術(shù)專家,和來自海外知名對沖基金優(yōu)質(zhì)社招人才,也是九坤重要的發(fā)展力量。
除了人才的嚴(yán)格篩選,如何做好人才的培養(yǎng)、賦能也是重點之一。
百億量化私募鳴石投資告訴記者,公司人才儲備依然聚焦在投研策略的迭代升級,繼續(xù)充實因子研究、AI研究、組合優(yōu)化方向上的頂尖人才,招聘主要面向海外藤校頂尖的理工科博士等。
公司投研核心團(tuán)隊都是人才培養(yǎng)體系成長起來的,且校招人才與公司的黏性也更強(qiáng);社招方面,主要招聘海外頂級量化投資機(jī)構(gòu)的核心人才,他們成熟的量化經(jīng)驗與公司“分工制”量化投研模式相結(jié)合。
大巖資本告訴記者,隨著投研人員逐步成熟,對于人才的篩選也變得更加嚴(yán)格。
公司同時有關(guān)注業(yè)內(nèi)“老手”及應(yīng)屆畢業(yè)生,對于有工作經(jīng)驗的量化人才,公司更關(guān)注他們成熟的研究成果能夠給公司帶來哪方面的補(bǔ)強(qiáng),或在哪個方向給予新的支持。
量化應(yīng)屆生蛻變:0-1階段糾偏,1-10依賴自驅(qū)力
在記者的調(diào)查過程中,量化應(yīng)屆生的招聘,更多的強(qiáng)調(diào)了相關(guān)量化領(lǐng)域的實習(xí)經(jīng)歷,比如一些機(jī)構(gòu)要求應(yīng)屆生有奧賽相關(guān)的經(jīng)歷,否則在競爭激烈的市場上沒有什么議價能力。
對于應(yīng)屆生的薪資待遇,明汯投資相關(guān)人士告訴記者,薪酬沒有任何標(biāo)準(zhǔn)的,高的低的都有,這個行業(yè)不是二八原則,極其少的人可以拿到特別高的。
所謂高薪,有“幸存者偏差”因素,也有“獵頭拿來作為噱頭吸引人才”的因素。
對于應(yīng)屆生,明汯投資相關(guān)人士建議,在學(xué)校里要盡量打好數(shù)理基礎(chǔ)并提升代碼能力,盡量多參加一些工程項目,鍛煉動手能力,對量化來說僅僅聰明還不夠,還要有實干精神和落地能力。
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