量化機構搶人：博士年薪百萬起步人才篩選也內(nèi)卷(3)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關鍵詞：

2024-01-09 14:01:16

杭州會世資產(chǎn)補充表示，公司每年都會從利潤中額外分一部分以年終獎的方式發(fā)放給工作勤勉且對公司有一定貢獻的員工，近兩年公司額外發(fā)放的年終獎人均超過12薪；公司每年還提供兩次晉升機會和全面的福利待遇；公司還設立了員工持股平臺，有明確的股權激勵制度，符合要求的優(yōu)秀人才都有機會成為公司合伙人之一。

今年公司新增的1名合伙人就是來自應屆生招聘并通過自主培養(yǎng)成功晉升。

黑翼資產(chǎn)告訴記者，公司首先通過“鯤鵬計劃”，招募國際成熟的頂尖人才，核心基金經(jīng)理擁有超過10年的量化經(jīng)驗；其次是通過“羽翼計劃”儲備校招人才，主要是面向2024屆海內(nèi)外知名院校的碩博應屆生，招聘量化策略研究員、量化開發(fā)工程師、機器學習研究員等人才。

第三是實習生培養(yǎng)，推出“扶搖計劃”，提供的實習崗位主要是量化研究、機器學習研究、量化開發(fā)等崗位，實習期間有導師一對一帶教。

量化人才需求分化：尖端人才搶手，但人才篩選非常嚴格

今年就業(yè)形勢嚴峻，量化機構招聘人數(shù)相比之前有所減少，市場上量化人才多，而量化機構有了更多的選擇，使得量化圈也內(nèi)卷起來了。

記者查閱各大招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，目前量化機構的入職門檻：985、清北碩基本都是學歷的標配，所以我們常常會看到國內(nèi)量化機構幾乎清一色頂級學府畢業(yè)，各類高考狀元，各種奧林匹克金牌得主。

雖然量化機構在搶人大戰(zhàn)中是大招頻出，但那是針對頂尖人才，其實量化機構對于人才的需求也出現(xiàn)明顯分化。

近期，有應聘者在自媒體上分享了在量化面試中遇到的問題，該應聘者稱參加頑巖資產(chǎn)、思勰投資、千象資產(chǎn)和靈均投資的面試，遭遇是“筆試環(huán)節(jié)掛了”“直接是簡歷掛了”“面試完了沒了后續(xù)”等，該面試者吐槽稱“之前記錄的公司全部沒有后續(xù)”，有個規(guī)模小的私募面試4對1，還有復面，但是待遇一般。

首頁上一頁 1 234 5 全文共 5 頁下一頁

關閉

量化機構搶人：博士年薪百萬起步 人才篩選也內(nèi)卷(3)

相關新聞

今日熱點

頻道熱點

量化機構搶人：博士年薪百萬起步人才篩選也內(nèi)卷(3)