原標題：博士年薪百萬起步，實習生每日1500元津貼……這個行業(yè)“搶人”，還有股權、12薪年終獎

近期，華爾街量化圈應屆生的年薪超200萬刷屏！

國內量化的人才市場又是怎樣的呢？

據(jù)記者調查，當前在應屆生的招聘上主要以頂尖高校的博士為主，年薪百萬起步，同時為實習人才提供每日1500元的實習津貼。

一般情況下，優(yōu)秀的應屆研究生，策略投研人才在百億量化私募的薪酬水平是50萬~80萬一年的總包，小一點量化私募40萬~60萬一年總包。

總體而言，海外量化招聘應屆生的薪資待遇明顯高于國內。

不過，國內量化機構在搶頂級人才方面也是大招頻出，股權、期權、合伙人、12薪年終獎都是一些量化機構的大招。

國內量化應屆生年薪幾何？大廠一年50萬~80萬的總包

近期，一家名為簡街資本的量化機構給應屆生開出32.5萬美元年薪。

也就是說，這些新人在量化大廠可以拿到231萬元的年薪。

國外量化市場火爆，國內量化市場人才也是炙手可熱，2023年是量化機構的“大年”，無論是管理產品的業(yè)績，還是發(fā)行產品的數(shù)據(jù)，都超越主觀策略，對于國內快速壯大的量化市場，量化人才的需求市場又是怎樣的呢？

某百億量化私募人士告訴記者，“當前公司在應屆生的招聘上主要以頂尖的博士為主，年薪百萬起步，頂尖AI人才待遇不設上限，同時為實習人才提供每日1500元的實習津貼和公司附近單身公寓。在業(yè)內，一般情況下，優(yōu)秀的應屆研究生在百億量化私募的薪酬水平是50萬~80萬一年的總包，小一點量化私募40萬~60萬一年總包，上面說的都是策略投研人才。”

有署名為“量化獵頭Andy”的獵頭總結了2023年國內外的量化招聘薪資待遇數(shù)據(jù)，海外量化的薪資待遇明顯高于國內。

數(shù)據(jù)顯示，一級外資量化基金招聘的成熟量化研究員，要求3年頂級對沖基金經驗，稅前年薪：base 25萬-30萬美元，packcage 70萬-100萬美元。

對于5-10年外資頭部對沖基金核心人才，稅前base 30萬美元左右，leader可以到35萬-40萬美元packcage 70萬-300萬美元。

應屆生應聘量化研究員的薪資base在18萬美元—25萬美元之間，年包在35萬美元左右，但是大多要求有國內頭部量化私募實習經驗或在外資有過1—2次量化私募實習經驗。

另外，國內量化私募招聘的量化開發(fā)工程師，學歷背景要求是國內TOP2本碩博，年薪200萬元左右，對于經歷，要求是從實習就一直在某量化私募公司工作，具有比賽拿牌（金牌）經歷。

整體來看，就是2023年量化私募的人才擁擠度明顯比2022年高了不少。

而且絕大部分量化私募都要求有相關實習經驗，少部分量化私募會直接看GPA來判斷篩選簡歷。

搶人大招頻出，股權、期權、合伙人、12薪年終獎

對于快速擴張的量化機構來說，要在競爭激烈的金融市場中取得優(yōu)勢，無疑需要擁有最頂級的人才。

記者在調查中發(fā)現(xiàn)，量化機構在搶人大戰(zhàn)中可謂是大招頻出，不少機構開出了股權、期權、合伙人、12薪年終獎等優(yōu)厚的條件。

因諾資產招聘負責人告訴記者，公司超高的期權池是在量化行業(yè)中極為罕見的，公司專注于自主培養(yǎng)，培養(yǎng)了許多投研人員成為投資經理甚至合伙人；另外也吸引優(yōu)秀的海內外人才加入公司共謀發(fā)展，公司還特設了兩年的保護期，新員工可盡情試錯。

對于中型量化私募，在發(fā)展壯大的過程中對人才的需求也是極其渴望的。

杭州會世資產告訴記者，公司遵循的是內部培養(yǎng)和外部引進雙線并重，建立了應屆生培養(yǎng)機制，實行導師制，會按照不同的方向分配帶教，特別優(yōu)秀的應屆生將由會世資產的創(chuàng)始人、投資總監(jiān)張議夫博士親自帶教。

杭州會世資產補充表示，公司每年都會從利潤中額外分一部分以年終獎的方式發(fā)放給工作勤勉且對公司有一定貢獻的員工，近兩年公司額外發(fā)放的年終獎人均超過12薪；公司每年還提供兩次晉升機會和全面的福利待遇；公司還設立了員工持股平臺，有明確的股權激勵制度，符合要求的優(yōu)秀人才都有機會成為公司合伙人之一。

今年公司新增的1名合伙人就是來自應屆生招聘并通過自主培養(yǎng)成功晉升。

黑翼資產告訴記者，公司首先通過“鯤鵬計劃”，招募國際成熟的頂尖人才，核心基金經理擁有超過10年的量化經驗；其次是通過“羽翼計劃”儲備校招人才，主要是面向2024屆海內外知名院校的碩博應屆生，招聘量化策略研究員、量化開發(fā)工程師、機器學習研究員等人才。

第三是實習生培養(yǎng)，推出“扶搖計劃”，提供的實習崗位主要是量化研究、機器學習研究、量化開發(fā)等崗位，實習期間有導師一對一帶教。

量化人才需求分化：尖端人才搶手，但人才篩選非常嚴格

今年就業(yè)形勢嚴峻，量化機構招聘人數(shù)相比之前有所減少，市場上量化人才多，而量化機構有了更多的選擇，使得量化圈也內卷起來了。

記者查閱各大招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，目前量化機構的入職門檻：985、清北碩基本都是學歷的標配，所以我們常常會看到國內量化機構幾乎清一色頂級學府畢業(yè)，各類高考狀元，各種奧林匹克金牌得主。

雖然量化機構在搶人大戰(zhàn)中是大招頻出，但那是針對頂尖人才，其實量化機構對于人才的需求也出現(xiàn)明顯分化。

近期，有應聘者在自媒體上分享了在量化面試中遇到的問題，該應聘者稱參加頑巖資產、思勰投資、千象資產和靈均投資的面試，遭遇是“筆試環(huán)節(jié)掛了”“直接是簡歷掛了”“面試完了沒了后續(xù)”等，該面試者吐槽稱“之前記錄的公司全部沒有后續(xù)”，有個規(guī)模小的私募面試4對1，還有復面，但是待遇一般。

量化巨頭九坤投資相關人員告訴記者，九坤投資的“梧桐計劃”和“攬月計劃”持續(xù)開展，來自頂尖科研院所、互聯(lián)網(wǎng)、算法工程等跨行業(yè)技術專家，和來自海外知名對沖基金優(yōu)質社招人才，也是九坤重要的發(fā)展力量。

除了人才的嚴格篩選，如何做好人才的培養(yǎng)、賦能也是重點之一。

百億量化私募鳴石投資告訴記者，公司人才儲備依然聚焦在投研策略的迭代升級，繼續(xù)充實因子研究、AI研究、組合優(yōu)化方向上的頂尖人才，招聘主要面向海外藤校頂尖的理工科博士等。

公司投研核心團隊都是人才培養(yǎng)體系成長起來的，且校招人才與公司的黏性也更強；社招方面，主要招聘海外頂級量化投資機構的核心人才，他們成熟的量化經驗與公司“分工制”量化投研模式相結合。

大巖資本告訴記者，隨著投研人員逐步成熟，對于人才的篩選也變得更加嚴格。

公司同時有關注業(yè)內“老手”及應屆畢業(yè)生，對于有工作經驗的量化人才，公司更關注他們成熟的研究成果能夠給公司帶來哪方面的補強，或在哪個方向給予新的支持。

量化應屆生蛻變：0-1階段糾偏，1-10依賴自驅力

在記者的調查過程中，量化應屆生的招聘，更多的強調了相關量化領域的實習經歷，比如一些機構要求應屆生有奧賽相關的經歷，否則在競爭激烈的市場上沒有什么議價能力。

對于應屆生的薪資待遇，明汯投資相關人士告訴記者，薪酬沒有任何標準的，高的低的都有，這個行業(yè)不是二八原則，極其少的人可以拿到特別高的。

所謂高薪，有“幸存者偏差”因素，也有“獵頭拿來作為噱頭吸引人才”的因素。

對于應屆生，明汯投資相關人士建議，在學校里要盡量打好數(shù)理基礎并提升代碼能力，盡量多參加一些工程項目，鍛煉動手能力，對量化來說僅僅聰明還不夠，還要有實干精神和落地能力。

那些數(shù)理基礎好、動手能力強、喜歡打代碼的人，更容易融入量化。

完整的培訓體系確實在0-1早期階段可以幫助做一些糾偏，但接下來的1-10則高度依賴自驅力——不僅需要很強的獨立研究能力，還需要不斷挑戰(zhàn)自我的勇氣，并需持續(xù)探索新的領域。

因諾資產招聘負責人也告訴記者，應屆生需要扎實的數(shù)學基礎，熟練掌握至少一種編程語言，用于策略回測和程序開發(fā)，對人工智能模型及其應用有了解，是額外的加分項。

靈均投資告訴記者，公司希望找到一些具有直接研究經驗的高級人才，與現(xiàn)有項目團隊形成互補。

同時，公司也推出了“實習生留用”機制，對于新入行的人才不一定非要沿襲從研究員到小基金經理、再到大基金經理的職業(yè)路徑，靈均投資會提供與個人能力和貢獻相匹配的職業(yè)發(fā)展道路。

玄元投資告訴記者，公司量化團隊的清北+碩博海歸占比很高，傾向于招聘應屆生自主培養(yǎng)并充分挖掘其潛力。

主要的考量就是優(yōu)秀的應屆生具有較強的主觀能動性和探索精神，經過系統(tǒng)的培養(yǎng)可以形成較強的戰(zhàn)斗力。

相比之下，社招雙方對于對方真正的能力以及定價都不如校招來得充分，且量化研究本身具有一定的機密性和排他性，我們并不會在社招上主動投入很多資源精力。