集體大降薪？有員工吐槽：再降要去公園賣(mài)魚(yú)(2)

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2023-06-07 13:20:52 21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道

同時(shí)，也有基層員工調(diào)侃“腰斬不止，再降要考慮去朝陽(yáng)公園賣(mài)魚(yú)了。”

多家頭部券商制定降薪方案

實(shí)際上，券商降薪，無(wú)論是機(jī)構(gòu)還是個(gè)人，早有準(zhǔn)備。

“降薪早在意料之中，多數(shù)金融機(jī)構(gòu)有所準(zhǔn)備，許多高管也于2022年帶頭降薪，但多數(shù)普通員工的薪資尚未受到明顯影響。但此次降薪正式落地已經(jīng)不遠(yuǎn)?！倍辔蝗虄?nèi)部人士告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者。

近月來(lái)，多家頭部券商正在制定向監(jiān)管報(bào)送的降薪方案，有券商初版方案未獲通過(guò)，正在加緊修改制定新版方案。監(jiān)管要求銀河證券帶頭降薪，其他券商向降薪之后的銀河證券看齊。

有銀河證券內(nèi)部人士向記者透露，其所在單位2022年將員工的收入貢獻(xiàn)比（員工收入/為公司帶來(lái)的創(chuàng)收）由29%下調(diào)至28%，有內(nèi)資券商這一比例曾一度達(dá)50%左右。以員工收入100萬(wàn)元為例，按照收入貢獻(xiàn)比50%、29%、28%計(jì)算，其實(shí)際為公司帶來(lái)的創(chuàng)收分別為200萬(wàn)元、345萬(wàn)元和357萬(wàn)元。

2022年，多數(shù)券商高管亦帶頭降薪，盡管其薪酬下調(diào)一定程度源于券商2022年整體業(yè)績(jī)欠佳，但受降薪基調(diào)影響更大。記者梳理Wind相關(guān)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，以年薪排名前十的券商總經(jīng)理薪酬為例，2022年平均薪酬為415.42萬(wàn)元，與2013年時(shí)的平均薪酬406.41萬(wàn)元相近，2015年券商薪酬巔峰時(shí)這一數(shù)字曾高達(dá)708.03萬(wàn)元。年薪排名前十的董事長(zhǎng)薪酬均值2022年更是降至377.54萬(wàn)元，不及2013年時(shí)的394.31萬(wàn)元平均值。

此前，監(jiān)管曾發(fā)布多個(gè)券商薪酬規(guī)范相關(guān)文件。2022年5月，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，對(duì)薪酬遞延、薪酬與項(xiàng)目“脫鉤”等做出詳細(xì)規(guī)定。同年8月，財(cái)政部發(fā)布國(guó)有金融企業(yè)“限薪令”。

2023年2月23日，中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站刊發(fā)文章《堅(jiān)決打贏反腐敗斗爭(zhēng)攻堅(jiān)戰(zhàn)持久戰(zhàn)》，文中指出，破除“金融精英”“唯金錢(qián)論”“西方看齊論”等錯(cuò)誤思想，整治過(guò)分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)

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(責(zé)任編輯：傅鑫)

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